Hoge werkdruk zorgde voor ruim half miljoen langdurig zieken: groot verschil tussen sectoren

Ruim een half miljoen werknemers zijn vorig jaar voor lange tijd niet op hun werk verschenen vanwege een te hoge werkdruk. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van een enquête in samenwerking met onderzoeksinstantie TNO. Het verschil in verzuim per sector is groot.

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van Nederland Karien van Gennip maakt zich "zonder meer" zorgen over deze cijfers, en ook over nóg meer uitval. "Met twee jaar corona aan de rug hebben we wel echt als maatschappij een druk op ons gevoeld, en nog steeds, die niet zomaar weggaat", zegt ze in Goedemorgen Nederland op NPO 1. "En als je daarbij telt dat steeds meer mensen thuiswerken en steeds meer naar hun schermen kijken, blijf je elke keer weer die druk voelen en koppel je je ook niet los van je werk."

Volgens Van Gennip is het van belang dat mensen hun werk los kunnen laten. Dat het in het weekend niet nodig is om telkens op je laptop of mobiel te kijken. "We zien dat we die prestatiedruk op onszelf enorm omhoog leggen. Inspanning en presenteren is heel goed en dat moeten we ook waarderen, maar we moeten ook kunnen blijven ademen."

LEES OOK: Psycholoog ziet burn-outs toenemen: ‘Bescherm werknemers tegen toxische werkcultuur’

Van alle respondenten gaf 6,7 procent aan in 2021 weleens thuis te zijn gebleven vanwege de hoge werkdruk, goed voor bijna 520.000 werknemers. Gemiddeld waren zij voor 38 werkdagen niet inzetbaar. Dat is ver boven de gemiddelde afwezigheid van 17 werkdagen. 33 procent van de werknemers die niet konden werken vanwege een hoge werkdruk was voor 20 werkdagen of meer afwezig.

Docenten

"Deze cijfers laten vooral verschillen zien tussen beroepsgroepen", zegt onderzoeker en woordvoerder van het CBS Luuk Hovius. "Het aandeel werknemers dat aangeeft het werk te verzuimen vanwege werkdruk en werkstress verschilt namelijk sterk van sector tot sector."

Dat benadrukt ook Van Gennip, die in gesprek is met werkgevers wat te doen aan deze werkdruk en ook over het tegengaan van verzuim. "En daar geldt ook gewoon dat goed werkgeverschap loont", zegt Van Gennip. "Want het verschil in verzuim tussen verschillende organisaties is enorm. Er zijn organisaties met 15 tot 20 procent verzuim en er zijn organisaties met maar een paar procent verzuim", aldus de minister. "En hoe komt dat? Omdat je betere roosters hebt, omdat je een prettige werkcultuur hebt, omdat je op je vrije momenten echt vrij kunt zijn en omdat je meer zelf grip op je werk hebt."

Docenten en ICT'ers

Het verzuim om werkdruk is het hoogst onder docenten. Het gaat daarbij met name om docenten in het hoger onderwijs en op middelbare scholen. Ook mensen met een beroep in de ICT geven relatief vaak aan dat ze thuis zijn gebleven vanwege de werkdruk. Mensen met agrarische beroepen of werkzaam in de transport en logistiek noemden werkdruk in verhouding het minst vaak als reden om niet te gaan werken.

Volgens het CBS is het aandeel mensen dat thuis blijft vanwege een hoge werkdruk al jaren stabiel, tussen de 6 en 7 procent. Maar doordat het aantal mensen tussen de 15 en 75 die in Nederland wonen en betaald werk doen toeneemt, neemt ook het absolute aantal verzuimen toe.

Prestatiedruk is ook iets waar veel millennials mee kampen. Een op de vijf jonge werkenden krijgt te maken met burn-outklachten. Waarom juist deze generatie en waar ligt de oplossing? In het economisch onderzoeksprogramma van WNL, Stand van Nederland: Generatie Next, legt Lisette Wellens die vraag onder meer voor aan staatssecretaris Maarten van Ooijen (VWS), zelf millennial.

Deze aflevering van Stand van Nederland: Generatie Next kun je hier terugkijken op NPO Start.

LEES OOK: Nederland komt vakmensen tekort: ‘Door de werkdruk is het niet meer aantrekkelijk’