Defensie hoopt met Ladies Day meer vrouwen aan te trekken: 'Er is nog altijd te veel in onbalans'

Defensie wil in 2030 voor 30 procent uit vrouwen bestaan, maar het aandeel vrouwelijke militairen ligt momenteel rond de 13 procent. Volgens onderofficier bij de Koninklijke Marine Daisy Schot is er nog veel werk te doen om meer vrouwen voor een baan bij de krijgsmacht te interesseren. Het beeld dat Defensie vooral draait om schieten en door de modder kruipen, staat daarbij in de weg.

Op dit moment is ongeveer 20 procent van de medewerkers bij Defensie vrouw. Dat percentage bestaat echter ook uit burgerpersoneel. Van de militairen is slechts zo'n 13 procent vrouw. "We hebben namelijk ook heel veel burgerdames werken bij Defensie. Maar het is nog altijd te veel in onbalans", legt Schot uit.

Defensie organiseert vandaag een Ladies' Day om meer vrouwen te interesseren voor een baan bij de krijgsmacht. Volgens Schot is het belangrijk om daarbij te laten zien wat Defensie allemaal te bieden heeft. "We willen natuurlijk Defensie echt op de kaart zetten voor vrouwen. Het talent, de kennis en de inzichten van vrouwen benutten. En vandaar dat we vanavond dit event organiseren."

'Met groene gezichten in de bosjes'

Een belangrijke reden dat vrouwen mogelijk niet voor Defensie kiezen, is volgens Schot de beeldvorming rond de krijgsmacht. "Ik denk dat er nog steeds een bepaald beeld heerst onder vrouwen en mensen in het algemeen. Dat we aan het schieten zijn en met groene gezichten in de bosjes liggen de hele dag."

Dat beeld doet volgens haar geen recht aan de verschillende soorten werk binnen Defensie. Naast gevechtseenheden zijn er bijvoorbeeld ook logistieke en gevechtsondersteunende eenheden. "Eigenlijk krijg je de militaire vorming bij ons. En daarna is het gewoon werken, vakmanschap in uniform."

Schot weet uit eigen ervaring hoe een loopbaan bij Defensie eruit kan zien. Ze begon 25 jaar geleden bij de Koninklijke Marine. Als inwoner van Den Helder was de stap naar de marine voor haar klein. "Ik wilde vooral de wereld zien en stoer werk doen. En dat is absoluut gelukt."

Tegenwoordig werkt Schot in ondersteunende functies. Ze is niet meer operationeel, mede omdat ze opgroeiende kinderen heeft. Ook dat wil ze met haar werk laten zien aan andere vrouwen. "Het is heel goed te combineren met het moederschap. Daar wordt bij Defensie ook rekening mee gehouden."

'We leven tussen oorlog en vrede in'

Oud-Kamerlid Christianne van der Wal, die jarenlang woordvoerder Defensie was, vindt het goed dat Defensie zich specifiek op vrouwen richt. Volgens haar heeft de krijgsmacht dringend meer personeel nodig. "We leven tussen oorlog en vrede in. We hebben dagelijks dreigingen. Dat er zo ongelooflijk veel geïnvesteerd wordt in Defensie, is volgens mij superbelangrijk."

Tegelijkertijd blijft personeel volgens haar een grote uitdaging. "Er wordt heel veel geld in geïnvesteerd, in onze weerbaarheid, maar ook in materiaal. Maar die capaciteit is ook een uitdaging. Het personeel. Waar vinden we de mensen?"

Juist daarom begrijpt Van der Wal dat Defensie specifiek vrouwen probeert te bereiken. "Als je dan kijkt naar hoe weinig vrouwen bij Defensie werken, dan snap ik heel goed dat ze ook specifiek naar vrouwen werven. Om gewoon die capaciteit te vergroten."

Volgens Van der Wal hebben diverse teams bovendien voordelen. "Over het algemeen vind ik, of het nou onderwijs, zorg of Defensie is: het is altijd beter als je diverse teams hebt. Vrouwen hebben soms wel andere inzichten." Ook zij ziet de beeldvorming rond Defensie als een obstakel. "De beeldvorming bij Defensie is denk ik wel een beetje dat het een mannenberoep is. Maar dat komt ook omdat de beeldvorming is dat het heel stoer is."

Volgens Van der Wal wordt daarbij vergeten hoeveel technologie bij het werk komt kijken. "Daar zijn vrouwen net zo goed als mannen." En volgens haar kunnen vrouwen zich ook prima staande houden in de meer fysieke onderdelen van het vak. "En vrouwen kunnen heel stoer zijn."