40 uur per week werken weer de norm? Werkgeversorganisatie steunt oproep Brekelmans

Vijf dagen werken zou volgens VVD-fractievoorzitter Ruben Brekelmans weer de norm moeten worden. Hij ziet jongeren die na hun studie bij hun eerste baan al parttime willen werken. VNO-NCW-voorzitter Coen van Oostrom steunt zijn oproep, maar benadrukt dat Nederland vooral moet inzetten op innovatie om internationaal concurrerend te blijven.

Brekelmans zei in zijn Binnenhoflezing dat sommige jongeren maximaal vier dagen per week willen werken, en soms zelfs drie. "Daar redden we het dus niet mee", waarschuwde hij. Van Oostrom vindt het goed dat Brekelmans het onderwerp aansnijdt.

China

De VNO-NCW-voorzitter raakte bij een bezoek aan China in juni onder de indruk van de intensiteit waarmee wordt gewerkt, zegt hij in WNL Op Zondag. "De vernieuwing, de innovatie, dan denk je: als we dit mee kunnen nemen naar Nederland, dan zijn we echt een hele stap verder."

Uitzending gemist? Luister WNL Op Zondag nu terug als podcast.

Tegelijkertijd wil Van Oostrom niet dat Nederland het Chinese arbeidsmodel overneemt. "Waar ik heel erg voor sta, is dat we in Nederland brede welvaart hebben. Er is niemand die dat Chinese model naar Nederland wil brengen, maar de Chinese export groeit enorm naar Europa toe. Daar hebben we wel mee te maken. De Nederlandse bedrijven concurreren wel met die arbeidsomgeving en dus moeten we gaan inzetten op innovatie."

Volgens Van Oostrom hoeft dat niet te betekenen dat Nederlanders veel meer uren moeten maken. "Als we daar nou een debat over kunnen hebben: wat is nou de groeiagenda van Nederland? Dan is het niet nodig dat we 70 uur per week werken, maar dan zou het helpen als mensen een klein beetje meer gaan werken dan ze tot nu toe gedaan hebben."

Ook de regels rond ziekteverzuim moeten volgens Van Oostrom en MKB-voorzitter Marijke Vuik onderdeel zijn van die bredere discussie over de arbeidsmarkt. Minister van Werk en Participatie Thierry Aartsen (VVD) zette vorige week vraagtekens bij de verplichting voor werkgevers om zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. In een brief aan de Tweede Kamer schetste hij scenario's om werkgevers te verlossen van die "zware last".

Volgens de wet moeten werkgevers het loon van zieke werknemers maximaal 104 weken doorbetalen. De wettelijke loondoorbetaling bedraagt minimaal 70 procent, tot het maximumdagloon. In de praktijk krijgen werknemers in het eerste ziektejaar vaak hun volledige loon als dat in de cao is afgesproken.

Verzekeren

"Het belangrijkste is dat loondoorbetaling bij ziekte op dit moment weer bovenaan de politieke agenda staat", reageert Vuik. Volgens haar is vooral het risico voor ondernemers een belemmering om mensen in dienst te nemen. "Dat kan echt de toekomst van een bedrijf op het spel zetten."

Verzekeren tegen dat risico kan, maar kost volgens haar veel geld. "De rek is er wat dat betreft echt wel uit. Veel mkb-ondernemers hebben niet de keuze om dat te verzekeren. Ondernemers nemen daar vaak ook een risico mee."

Volgens Vuik zijn er drie punten waarover gesproken moet worden: de duur, de hoogte van de loondoorbetaling en de administratieve lasten. "Het eerste is de duur, met twee jaar loop je echt uit de pas met andere landen om ons heen. Het tweede is de hoogte en drie is de administratieve lasten."

Miljoen mensen in WIA

Van Oostrom ziet tegelijkertijd bereidheid bij vakbonden om te praten over de WIA en andere regelingen. "Niemand in Nederland zit te wachten op een miljoen mensen in de WIA. Daar gaan we keihard naartoe. Iedereen die ik spreek - maar werkelijk iedereen - is het erover eens dat we daar wat aan moeten gaan doen. Ook Hans Spekman."

Volgens de VNO-NCW-voorzitter hebben bedrijven daarin zelf ook een verantwoordelijkheid. "Ook binnen bedrijven kun je dingen doen. Je kunt investeren in mensen, je kunt kijken hoe je mensen verder kunt ontwikkelen."

Daarbij wijst hij op de snelle ontwikkeling van kunstmatige intelligentie. "Er komt een enorme AI-golf aan, dus ik denk dat we moeten nadenken over dat er soms geen plek voor mensen binnen een bedrijf is, maar zijn er andere functies die gaan ontstaan in andere sectoren."