AWVN voorziet 'vervelende situaties' bij loontransparantie

Werkgeversvereniging AWVN denkt dat het wetsvoorstel voor loontransparantie voor "vervelende situaties" op de werkvloer kan zorgen. Ook voorziet de vereniging, net als werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland, veel administratieve lasten voor werkgevers.

Werknemers moeten vanaf 2027 meer inzicht krijgen in loonverschillen tussen mannen en vrouwen binnen het bedrijf. Minister van Sociale Zaken Hans Vijlbrief diende hier donderdag een wetsvoorstel voor in. In het wetsvoorstel wordt niet uitgesloten dat de nieuwe wet ertoe kan leiden dat het loon van individuele werknemers bekend wordt bij collega's.

Het zet werkgevers voor een dilemma als werknemers daar vragen over stellen, denkt een woordvoerder van AWVN. "Misschien is het verschil wel gerechtvaardigd, maar hoe vertel je dat? Dat is heel lastig." Volgens de woordvoerder kan het voor "hele vervelende verhoudingen" in een bedrijf zorgen. Desalniettemin staat de werkgeversvereniging achter het doel van het wetsvoorstel.

De Tweede en Eerste Kamer moeten het wetsvoorstel nog goedkeuren voordat het in kan gaan op 1 januari 2027. Tot die tijd moeten werkgevers zich al wel voorbereiden op de nieuwe wet, stelt de woordvoerder van AWVN. "Het is voor werkgevers best ingewikkeld en zorgt voor veel administratieve lasten."

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland spreken ook van "administratief complexe materie". Daarom vragen de werkgeversclubs om een "zachte landing". "Laat bedrijven er eerst in de praktijk mee aan de slag gaan", stelt een woordvoerder. Ook VNO-NCW en MKB-Nederland staan "volledig achter het doel" van de wet, maar wijzen ook op het belang van "goede privacywaarborgen". "Belangrijk is dat de wetgeving ook echt gaat werken in de praktijk."