Bouwsector stuit op stortvloed aan regels, mensen met afstand tot arbeidsmarkt kunnen niet aan het werk

Voorzitter van Bouwend Nederland Arno Visser ziet dat de bouwsector op een waslijst aan regels stuit, waardoor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt niet aan de slag kunnen. "Dat is een groot probleem, omdat we heel veel mensen nodig hebben voor de woningbouw, energietransitie en infrastructuur", zegt Visser in Goedemorgen Nederland.

De komende periode gaan behoorlijk wat mensen met pensioen, "dus je doet er alles aan om aan meer personeel te komen". Een van de manieren om dat te doen is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te werven. "Denk aan mensen die uit een ander land komen, lang werkloos zijn geweest en mensen die een andere opleiding hebben gedaan en moeten omscholen."

Geef deze mensen een werkplek, roept Visser op. "Maar het probleem is dat je met 342 gemeenten ook 342 regels hebt. De ene gemeente zegt dat de statushouders niet meetellen, maar bij de andere gemeente weer wel", waardoor ze in die gemeente wel zo aan de slag kunnen.

Maar dan kan de maximale werkduur weer verschillen. "De ene gemeente zegt weer dat ze iemand voor zes maanden mogen inhuren. Maak stel dat het werk twee jaar duurt. Moet iemand dan na zes maanden van dat werk gehaald worden? De andere gemeente vindt twee jaar daarentegen wel weer prima. Waarom is er niet één set aan spelregels door het hele land?"

Visser vraagt zich af waarom Nederland continu voor de moeilijkste uitweg kiest. "Bouwbedrijven doen voorstellen die in de ene gemeente niet worden gehonoreerd en in de andere gemeente wel. Wie zijn uiteindelijk de dupe? Degenen die we graag aan het werk willen helpen."

Nieuwe spelregels

De voorman van Bouwend Nederland gaat minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) op deze kwestie aanspreken. "Hij kan van ons een manifest verwachten waarin we voorbeelden en uitleg geven, op een constructieve manier. Uiteindelijk zal hij met de provincies en de gemeenten aan het werk moeten om eenduidigheid in de spelregels te creëren."

Als dat niet lukt, blijven meer mensen tussen banen in hangen en verlopen aanbestedingen minder goed. "Omdat je niet kunt voldoen aan onnodige regels. En we hebben daar alleen onszelf mee."

Cultuurverandering nodig

Daarnaast is het ook noodzakelijk dat de bouwsector steeds meer mensen gaat opleiden, omdat er steeds minder jongeren zijn (het geboortecijfer daalt). Ook is de verdeling van studenten qua beroepsopleiding niet goed, zegt Visser. "We leiden heel veel dierenverzorgers op, terwijl we daar niet veel van nodig hebben. Ze zijn dan klaar met hun studie, maar hebben geen baan. Dan moet je ze omscholen. Hier wordt veel te weinig op gestuurd."

Toch is hij positief gestemd over de toekomst van de bouwsector. "Maar dan moet er wel een cultuurverandering plaatsvinden tussen publieke en private partijen. Daar is doorzettingsvermogen voor nodig. Het systeem heeft de afgelopen dertig jaar gewerkt, maar het moet de komende dertig jaar anders."