Slechts acht procent in de techniek is vrouw: 'Dat is natuurlijk veel te weinig'
De technische sector wordt nog altijd gedomineerd door mannen: slechts acht procent van de werknemers in deze branche bestaat uit vrouwen. In de nieuwe aflevering van Stand van Nederland: Generation Next wordt duidelijk hoe meer vrouwen in deze sector actief kunnen worden.
"Van oudsher zijn er altijd wel vrouwen geweest in de branche, maar je moest ze wel zoeken", zegt Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland in Stand van Nederland: Generation Next. "Dat nog maar acht procent van het totale werknemersbestand uit vrouwen bestaat, is natuurlijk veel te weinig."
Grote groei in afgelopen tien jaar
Toch steeg het aantal werkzame vrouwen in deze sector in tien jaar van 188.000 naar 315.000. Deze groei is mede te danken aan initiatieven van Sahar Yadegari, directeur van het expertisecentrum VHTO (Voor Haar Technische Ontwikkeling), die genderdiversiteit in de technische sector wil bevorderen.
"We weten dat diverse teams beter functioneren", stelt Yadegari. "Op het moment dat we jongens op jonge leeftijd belonen wanneer zij initiatief nemen en lef tonen en meiden vooral belonen wanneer ze zorgzaam en vriendelijk zijn, krijg je teams die alleen uit vrouwen of mannen bestaan. Bij een team met een betere man-vrouw-verdeling, heb je de juiste balans en is het team beter in staat om mooie dingen te bereiken."
Problemen ontstaan al bij de opvoeding, zegt Yadegari. "We zijn geneigd jongens eerder auto's en meisjes poppen te geven. Dan denken we als kind ook dat dit bij ons hoort. Dat kan je doorbreken, maar dan moet je jong beginnen."
Melissa van den Diepstraten werkt in de technische branche. Ze koos anderhalf jaar geleden voor een baan als veiligheidsmonteur. "Ik werkte hiervoor in een winkel en in de horeca. Ik vond het leuk, maar mijn hart ligt in de techniek. Van dit werk word ik heel blij. Ik krijg vaak te horen dat mensen het leuk vinden als ik binnenkom als vrouw. Dat is anders dan vroeger. Tegenwoordig wordt er veel beter op gereageerd, dat is zeker een positieve ontwikkeling."
Vrouwen krijgen nog altijd te maken met vooroordelen
Ze krijgt dagelijks te maken met vooroordelen. "Bijvoorbeeld wanneer ik met een man binnenkom, zijn mensen geneigd om naar de man toe te praten. Vaak zijn het ook 'de mannen' die naar 'de mannen' neigen. Helaas is het wel zo dat ik me als vrouw nog wel extra moet bewijzen."
Het probleem is diepgeworteld, concludeert Yadegari. "Wanneer mannen en vrouwen hetzelfde technische werk doen, wordt het werk van de man als beter of hoger gewaardeerd. Zo zijn we geprogrammeerd. Het helpt in een bedrijf wanneer de bedrijfsleider zich daarvan bewust is en weet dat hij die vooroordelen heeft, want dan kan hij daar iets aan doen."
In de hoop verandering te bewerkstelligen, heeft Yadegari daarom de zogeheten Girls' Day in het leven geroepen. "Het houdt in dat op die dag duizenden meiden technische bedrijven bezoeken en daar vrouwelijke rolmodellen ontmoeten. Zij laten hen het werk zien dat zij dagelijks doen. Op die manier geven ze die meiden een mooie, technische ervaring mee. We zien dat een derde van de meiden die meedoen aan Girls' Day daarna een technische studie overweegt."
Uit een enquête van Stand van Nederland: Generation Next blijkt dat 79 procent van de respondenten het een goede zaak vindt wanneer meer vrouwen in de technische sector komen werken. Volgens Techniek Nederland-voorzitter Terpstra is het duidelijk wat er moet gebeuren. "Het is een politieke uitdaging", zegt hij. "Waar willen we in Nederland nou in vredesnaam naartoe? En welke keuzes zijn nodig om dat te bereiken?"
Het beroep van schilder, stukadoor of loodgieter verdient goed, waardoor steeds meer millennials voor een vak kiezen. 'Stand van Nederland' onderzoekt de toekomst voor vaklui. Kijk Stand van Nederland: Generatie Next nu terug op NPO Start.