'Onzinbanen' bij een derde Nederlandse organisaties: 'Zijn mensen wel gelukkig in hun functie?'
Tekstgrootte
Artikel delen
  • Gekopieerd

'Onzinbanen' bij een derde Nederlandse organisaties: 'Zijn mensen wel gelukkig in hun functie?'

Hans Stehouwer

Een opvallend artikel in De Telegraaf maandag. Een op de drie hr-managers blijkt zich te schamen voor 'onzinfuncties' binnen de eigen organisatie. Volgens hen kunnen zeker tien procent van de banen geschrapt worden.

Het gaat volgens de ondervraagden onder andere om financiële of administratief ondersteunende functies en projectmanagers. "Dat onderzoek klopt", reageert autosportverslaggever Allard Kalff op de bank bij Goedemorgen Nederland op NPO 1. "Ik was ooit in Rüsselsheim. Daar werkten in een enorm kantoor duizenden mensen. Bij een reorganisatie moest tien procent van de mensen eruit. Niemand wist dat die mensen weg waren."

De Telegraaf deed het onderzoek onder 500 hr-managers van middelgrote en grote bedrijven in opdracht van wervings- en selectiebureau Pro Contact. Eerder dit jaar waarschuwden hr-managers en ondernemers dat jongeren te vaak kiezen voor een bullshitbaan als bijvoorbeeld influencer of podcastmaker, terwijl er enorme personeelstekorten zijn in de zorg, het onderwijs en de techniek.

Elon Musk

Het verhaal van de krant doet digitaal ondernemer Ben van der Burg denken aan ondernemer Elon Musk. "Toen hij Twitter overnam, dat nu X is, heeft hij ook tachtig procent van de mensen weggestuurd. En het draait nog steeds. Het is natuurlijk wel overdreven wat ik nu zeg, want je moet wel de juiste balans hebben."

Er worden woorden gebruikt als 'talentverspilling', valt WNL-presentator Fidan Ekiz op. "Zijn mensen wel gelukkig in de functie die ze hebben? Soms denk je: het is prima wat ik doe en ik kijk niet verder. Soms zijn mensen ook gewoon niet blij met hun baan. Misschien stimuleert dit wel om verder te kijken en talenten te benutten."

Fidan Ekiz
Fidan Ekiz

“Soms zijn mensen ook gewoon niet blij met hun baan. Misschien stimuleert dit wel om verder te kijken en talenten te benutten.”

Quote delen
  • Gekopieerd

"Je kan het ook omdraaien", vindt Kalff. "We gingen ooit van een 40-urige werkweek naar een 36-urige werkweek. Dat is ook tien procent. En het werk was nog steeds klaar. Met hetzelfde aantal mensen. Dus die tien procent klopt wel ongeveer. Als je tien procent minder tijd hebt, komt het ook af."

stemmen

Wat vond je er van?

Ook de moeite waard
Meest gelezen
Korte WNL video's
'Rusland investeert 35 procent in de defensie-industrie'
1:46

'Rusland investeert 35 procent in de defensie-industrie'

'De voordelen voor sekswerkers in loondienst zijn gigantisch'
1:28

'De voordelen voor sekswerkers in loondienst zijn gigantisch'

'Het was heel erg spannend voor coalitie'
1:13

'Het was heel erg spannend voor coalitie'

'Verdachte geweld Amsterdam weet dondersgoed dat hij mensen héél veel pijn heeft gedaan'
1:06

'Verdachte geweld Amsterdam weet dondersgoed dat hij mensen héél veel pijn heeft gedaan'

'De huurwet van Hugo de Jonge werkt averechts'
0:53

'De huurwet van Hugo de Jonge werkt averechts'

'Mijn trainer noemde mij een skippybal met benen'
1:44

'Mijn trainer noemde mij een skippybal met benen'

Meer van WNL
Steun WNL

Word lid. Het telt.

Waardeert u onze programma's? Steun WNL dan met de jaarlijkse bijdrage van slechts €8,50, de wettelijk minimale verplichte bijdrage voor omroepen.

Hiermee helpt u ons journalistieke geluid te behouden en voorkomt u dat WNL zijn publieke status en zendtijd verliest.

€ 8,50 per jaar

Word lid van WNL
Goedemorgen Nederland Op Zondag Stand van Nederland Café Kockelmann In de kantine Sven op 1 Het Misdaad- bureau