Recht op rouwverlof? Marleen was net bevallen toen haar man overleed: 'Na twee weken weer aan het werk'

Na het verlies van een dierbare staat je hoofd niet direct naar werk. Toch moeten de meeste Nederlandse werknemers meteen na de begrafenis gewoon weer aan de bak. De roep om zogenoemd rouwverlof wordt dan ook groter. ''Op dit moment is er nog helemaal niets geregeld.''

Het geluk leek Marleen Oostendorp en haar man Hans in 2020 niet op te kunnen. Het gelukkige paar had al een tweeling van vijf en nu was er nog een baby'tje op komst. Het noodslot sloeg een paar weken voor de bevalling echter toe. Hans voelde zich niet lekker en belandde in het ziekenhuis. ''Er bleek iets mis met zijn hersenstam. We weten tot op de dag van vandaag niet precies wat. Hij kwam op de IC terecht. Ondertussen beviel ik van ons derde kindje. Na een week of negen is Hans overleden'', vertelt Marleen in het WNL-programma Stand van Nederland: Generatie Next.

Ze vervolgt: ''Hans heeft de baby ongeveer vier keer gezien. Dat was fijn, maar tegelijkertijd heel pijnlijk. De enige foto van ons vijven samen, is op de IC genomen, met een doodzieke pappa en een baby'tje op zijn verlamde lijf.''

Twee weken na Hans' uitvaart liep Marleens zwangerschapsverlof af. ''Ik dacht: iedereen verwacht dat ik weer ga werken, maar dat kan ik helemaal niet. Wat nu? Ik voelde er direct weerstand tegen, maar ik heb me ziek moeten melden.''

Ongemakkelijk

Het verhaal van Marleen staat niet op zichzelf, weet voorzitter van vakbond CNV Piet Fortuin. ''We krijgen allemaal met rouw te maken, maar hoe ga je daarmee om? Het kan heel ongemakkelijk zijn'', zegt hij. ''Werkgevers zeggen soms: meld je maar ziek, want dan heb ik er geen last van. Anderen attenderen werknemers erop dat ze een tijdelijk contract hebben.''

Zo'n 37 procent van de werkenden vindt dat ze te snel aan het werk gegaan zijn na het overlijden van een dierbare, blijkt uit onderzoek van de vakbond. Eén op de tien kampt later zelfs met burn-outklachten.

CNV wil dan ook dat werknemers langer de tijd krijgen om te rouwen. ''Op dit moment is er helemaal niets geregeld'', aldus Fortuin. ''In veel cao's zijn alleen afspraken gemaakt over de periode tussen het overlijden en de begrafenis. Wij pleiten voor een wettelijk rouwverlof van tien dagen, door de overheid gefinancierd. Dat moet je flexibel kunnen opnemen. We moeten nog bepalen voor wie, maar we hebben gezegd dat het niet beperkt moet blijven tot de eerste of tweede lijn.''

Petitie

Marleen en haar vriendin Marrit van Eksel willen rouwverlof op laten nemen in de wet. Ze zijn een petitie gestart. Marit vertelt: ''Na het overlijden van mijn oudste dochter zag ik hoe mijn schoonzoon worstelde met een peuter en een pasgeboren baby. Als het andersom was geweest en mijn dochter nog had geleefd, zouden er fantastisch mooie regelingen zijn geweest. Hij had nergens recht op. Ik vond dat zo krom.''

Marrit deelde haar frustratie op LinkedIn en toen ging het balletje rollen. De petitie heeft ervoor gezorgd dat er nu een initiatiefwetsvoorstel ligt. Marrit: ''Ik hoop dat er een wettelijke regeling komt voor rouw bij overlijden binnen het gezin, betaald door het UWV, zodat de werkgever er geen last van heeft.''

Ze vervolgt: ''Het moet net zolang duren als zwangerschapsverlof, vier maanden op z'n minst. We zijn ervoor dat je het gespreid over een langere periode kunt opnemen.''

Tanja Kok onderzoekt of werkende Nederlanders voldoende tijd krijgen om bij het verlies van een dierbare stil te staan. Ze zoekt uit op hoeveel vrije dagen werknemers recht hebben. Kijk vanavond om 23.10 uur naar Stand van Nederland: Generatie Next op NPO 2.