Jongeren vinden werken in de Rotterdamse haven niet sexy: ‘Personeelstekort is een megaprobleem’

De Rotterdamse haven kampt met een groter en groter personeelstekort. Momenteel worden er volop krachten uit het buitenland gehaald. Jongeren ambiëren andere beroepen, terwijl er genoeg mogelijkheden zijn. Hoe komt dat?

”We hebben zowel gouden handjes als intelligente koppen nodig”, zegt havenondernemer Thecla Bodewes in WNL in de Kantine op NPO Radio 1. ”Het is zo breed. Je kunt echt iets doen wat je passie is. Jongeren moeten voortaan uit zoveel kiezen. Wij konden vroeger kiezen uit twintig studies, die waren allemaal wel bekend. Nu heb je allerlei fancy studies. Soms weten ze zelf niet wat ze willen.”

Imagoprobleem

”De Rotterdamse haven heeft een imagoprobleem”, stelt hoofdredacteur van AD Regio Paul van den Bosch. ”Alle Rotterdammers boven de veertig worden erg opgewonden van het zien van het water, de brug en die boten. De jongere generatie ziet de haven als het huis van de petrochemische industrie. De haven waar ook vervuilende cruiseboten aanmeren. Ze denken: mijn toekomst ligt hier niet, want de haven is bezig om mijn toekomst moeilijker te maken. Ho eens even, ik ga niet meewerken aan een nog grotere vervuiling van deze planeet.”

De journalist vervolgt: ”Misschien zijn we voortdurend die haven aan het pushen, ‘het is zo geweldig’, maar de jongere generatie denkt: ASML heeft geen moeite om mensen binnen te halen, want dat is heel sexy en heel 21e eeuw. Dat denkt de nieuwe generatie niet. Dan hebben we een megaprobleem.”

Lees ook:

Havenmedewerkers woest door vastgelopen gesprekken over vroegpensioen: ‘Het is één bak ellende’

Door: Michiel van Renselaar