Mantelzorgers verdienen minder: ‘Mensen komen in de problemen’

Mantelzorgers krijgen een lager uurloon dan werknemers die niet voor iemand hoeven te zorgen. Dat blijkt uit een jarenlang onderzoek van de Radboud Universiteit. Vrouwen die naast hun baan iemand verzorgen, verdienen gemiddeld twee euro per uur minder. Bij mannen loopt dat zelfs op tot 11 euro per uur.

Socioloog Klara Raiber verklaart in De Telegraaf de verschillen. ''Werkgevers kunnen het gevoel hebben dat mantelzorgende werknemers minder productief zijn”, zegt ze. Mantelzorgers krijgen daardoor minder snel promotie of salarisverhoging. Soms moeten ze tijdelijk minder gaan werken of zelfs stoppen, omdat er meer zorgtaken bijkomen. Hun carrière stokt en daardoor blijft hun uurloon achter op dat van anderen.

Bovendien bouwen ze minder of zelfs helemaal geen pensioen op. Volgens Raiber gaat het om circa één op de tien mantelzorgers.

Ontvang je al onze gratis nieuwsbrief? Meld je hier aan en mis niets van WNL!

''Ik denk dat mensen hierdoor in de problemen kunnen komen'', zegt Cecile Boot, hoogleraar Maatschappelijke Participatie en Gezondheid aan Amsterdam UMC in de krant. Ze stelt dat mensen in een lagere sociaaleconomische situatie een grotere kans lopen als mantelzorger aan de slag te moeten, omdat juist die groep vaak een slechtere gezondheid heeft. Maar zij zijn financieel wel kwetsbaarder. Als ze minder uren gaan werken, komt er minder geld binnen.

Doorbetalen

De Raad voor de Volksgezondheid en Samenleving pleitte eerder al voor financiële vergoedingen voor mantelzorgers. Ook de werkgevers zijn aan zet, vindt Boot. De hoogleraar denkt dat zij zich flexibeler moeten opstellen, door bijvoorbeeld de uren mantelzorgtijd door te betalen.

Goedemorgen Nederland gemist? Kijk deze uitzending nu hier terug via NPO Start.

Burgemeester van Leeuwarden Sybrand Buma, te gast in Goedemorgen Nederland op NPO 1, wil niet dat de overheid direct de knip trekt. ''Dan is het geen mantelzorg meer. We moeten mantelzorg een kans geven. Dat betekent dat we in overleg moeten met de werkgevers. Die moeten snappen dat een fitte mantelzorger meer oplevert dan een werknemer die weggaat omdat hij het werk en de mantelzorg niet kan combineren.''