Slechts 16 procent in de technieksector is vrouw: ‘We moeten af van het klassieke mannenimago’

De technieksector in Nederland is nog altijd een mannenbolwerk. Slechts 16 procent van de werkzame mensen is vrouw, terwijl dat in landen als Bulgarije 30 procent is. En als vrouwen kiezen voor een baan in de technische sector, stromen ze ook weer uit, vertelt directeur van Women in Tech Lieke Lamb in Goedemorgen Nederland op NPO 1.

Volgens Lamb is er te lang gezegd dat techniek niks voor meisjes is, terwijl dat helemaal niet zo hoeft te zijn. "De omgeving was niks voor meisjes en daarom gingen ze het niet doen. Terwijl in het buitenland een heleboel vrouwen in de techniek werken."

Imagoprobleem

Lamb denkt dat het deels te maken heeft met een cultuurverschil. "Dat begint op de lagere of middelbare school, waar je ziet dat er minder advies wordt gegeven aan meiden om de techniek in te gaan. Er is vaak het idee dat het voor jongens is." Ook haar eigen zoon en dochter kregen verschillend advies, terwijl ze dezelfde studieresultaten behaalden, vertelt ze.

Voorzitter van Techniek Nederland Doekle Terpstra benadrukt hoe belangrijk het is om diversiteit op de werkvloer te hebben. Zeker in de technische sector. "Wij hebben een imago van een klassieke mannensector. Wat we graag willen, is dat we de variëteit van mensen in de sector groter laten worden. Uit onderzoek zien wij dat diversiteit op de werkvloer enorm belangrijk is voor de sfeer in het bedrijf en de winstgevendheid in de sector."

Tekst gaat verder onder de X.

De instroom van vrouwen in de techniek stijgt gestaag, maar alle kleine beetjes helpen, stelt Terpstra. "Als je kijkt naar de instroom die we het afgelopen jaar zagen van vrouwen in de techniek, dan zie je dat we twee jaar geleden in totaal ongeveer 15.000 vrouwen in de technieksector hadden. Dat zit nu boven de 17.000, dus de aantrekkelijkheid van het vakgebied neemt toe. Het is te weinig, maar het is heel positief."

Ontvang jij al onze gratis WNL-nieuwsbrief? Meld je hier aan!

Uitstroom van vrouwen voorkomen

Ook het vasthouden van vrouwen is een hele klus. "65 procent van de vrouwen met een technologische achtergrond of opleiding, blijft niet in de technologie werken", vertelt Lamb. Haar organisatie zoekt met bedrijven naar passende oplossingen om aantrekkelijk te blijven voor vrouwen.

Veel bedrijven realiseren het zich niet eens, stelt Lamb. "Dat gaat van grote problematiek als geen carrière kunnen maken en niet serieus genomen worden en je niet thuis voelen. Tot kleine simpele zaken als: je komt als vrouw in een groep mannen waar bijvoorbeeld een naaktkalender hangt, de verwarming niet hoger mag dan 16 graden en de wc voor vrouwen op de vijfde verdieping is."

CDA-senator Madeleine van Toorenburg, te gast in Goedemorgen Nederland, haalt het voorbeeld van een kolfruimte aan. "Je moet echt nadenken over de inrichting van je bedrijf en dat je vrouwvriendelijker wordt."

Meer stimulatie nodig

Politiek gezien wordt de portemonnee getrokken om meer in technologie te investeren, ziet ook Van Toorenburg. "Het is daarom goed dat het kabinet nu bezig is met dat pakket voor de Brainport, die hele regio Eindhoven, waar ook ASML zit. In dat pakket heeft de burgemeester van Eindhoven Jeroen Dijsselbloem onderhandelt om in die talentontwikkeling te investeren."

Lamb stelt dat het vooral belangrijk is om meiden op jonge leeftijd in aanraking te brengen met techniek. "Stimulatie en kennis maken met is hard nodig. Je kan niet worden wat je niet kent."

Goedemorgen Nederland gemist? Kijk de aflevering hier terug op NPO Start.

Bedrijven hebben vaak minder interesse in scholieren van de basisschool, omdat ze daar minder makkelijk toekomstige werknemers kunnen werven. "Terwijl het juist dáár begint, op die jonge leeftijd om dan kennis te maken met technologie", aldus de directeur van Women in Tech.