Mensen met autisme steeds meer in trek bij werkgevers: ‘Ze zijn erg loyaal en gaan specialistisch te werk’
Steeds meer werkgevers zien er de voordelen van in om mensen met autisme aan te nemen, ziet loopbaancoach Anne-Marije Buckens. "Werkgevers zien steeds meer de kwaliteiten van mensen boven de labeltjes die zij krijgen", zegt zij in Goedemorgen Nederland op NPO 1.
Op Wereld Autisme Dag is het een mooie ontwikkeling op de arbeidsmarkt, vindt Buckens. "Werkgevers gaan steeds meer voor inclusiviteit. Het is belangrijk dat wij niet mensen indelen naar beperking, leeftijd of achtergrond, maar dat wij elkaar in de ogen kijken en zeggen: wat kun je en waar gaat je hart sneller van kloppen? We moeten daar mensen op aannemen in plaats van het labeltje dat aan ze hangt."
Goede kwaliteiten
Buckens zegt dat mensen met autisme veel kwaliteiten in huis hebben. "Ze zijn loyaal. Als ze het ergens naar hun zin hebben, dan blijven ze daar zitten." Daarnaast kunnen mensen met autisme zich goed op één taak concentreren. "Ze kunnen heel specialistisch werken en zich goed verdiepen in iets. Ze hebben ook vaak technisch goed inzicht."
Ontvang jij onze nieuwsbrief al? Meld je hier nu gratis aan!
Ook ziet Buckens dat mensen met autisme steeds beter worden opgeleid en beter worden begeleid om de arbeidsmarkt op te gaan.
Autisme
Cybersecurity-expert Inge Bryan, die zelf autisme en ADHD heeft en te gast is in Goedemorgen Nederland, kan haar geluk niet op als ze dit nieuws hoort. "Het is fijn om te zien dat er zoveel aandacht voor is." Ze denkt dat haar autisme de reden is dat zij in de veiligheidssector is gaan werken. "De hele veiligheidszorg draait om het spotten van afwijking en daar zijn wij heel erg goed in."
Goedemorgen Nederland gemist? Kijk nu hier terug via NPO Start.
Bryan is ervan overtuigd dat "als wij elkaar meer ruimte geven in het arbeidsproces, wij daarmee een geweldige talentenpool kunnen bereiken die voorheen niet goed inzetbaar was".
