Familiebedrijven steeds minder vaak overgenomen door familielid: ‘Was vroeger normaal’

Het voortbestaan van familiebedrijven in Nederland staat steeds meer op de tocht. Adviseur bedrijfsopvolging Machiel Gosschalk ziet dat de nieuwe generatie twee keer nadenkt voordat ze besluit het familiebedrijf over te nemen. "Je ziet steeds vaker dat ze hebben gestudeerd en een bewuste keuze maken of ze wel of niet in het familiebedrijf willen werken', aldus Gosschalk in Stand van Nederland: Generatie Next. "Terwijl dat vroeger een gegeven was."

Ons land telt ongeveer 300.000 familiebedrijven die samen verantwoordelijk zijn voor meer dan de helft van de economie. Er zijn grote bedrijven zoals Heineken en Jumbo, maar 86 procent van de familiebedrijven is met twee tot tien medewerkers een stuk kleiner. Deze bedrijven zijn samen goed voor 49 procent van het bruto nationaal product en zorgen voor 52 procent aan werkgelegenheid in Nederland. Dat gegeven onderstreept het belang van familiebedrijven in Nederland.

Adviseur Gosschalk ziet dat de nieuwe generatie veel waarde hecht aan het varen van een eigen koers als ze een bedrijf overnemen. "Zodat ze kunnen doen wat ze leuk vinden en waar ze goed in zijn." Gosschalk benadrukt: "Dit is wel echt een generatie die denkt: als ik het niet leuk vind of als ik niet mijn ei erin kwijt kan of geen passie heb voor het product, dan doe ik het ook niet."

Uit onderzoek van Stand van Nederland: Generatie Next blijkt dat bijna 80 procent van de respondenten familiebedrijven belangrijk vindt voor de Nederlandse economie en samenleving. 17 procent zegt niet goed te weten wat de impact van familiebedrijven is op de Nederlandse economie en slechts 5 procent zegt de waarde van familiebedrijven niet te zien.

Klaargestoomd

Dat steeds minder familiebedrijven worden overgenomen door een familielid is een gegeven, maar bij familiebedrijf Kesbeke Fijne Tafelzuren willen ze daar niets van weten. De zoons Silvian en Camiel Kesbeke worden door hun vader klaargestoomd om het bedrijf van hem over te nemen.

Silvian kan het nog maar moeilijk beseffen dat hij binnen afzienbare tijd als medebaas in het bedrijf rond zal lopen. Wel is hij ervan overtuigd dat het nu nog te vroeg komt. "Als ik het nu zou overnemen, dan zijn we snel failliet." Daarom vinden regelmatig gesprekken met een adviseur plaats, die de zoons begeleidt in het overnameproces. Vaderlief Oos Kesbeke ziet zijn zoons grote stappen maken binnen het bedrijf. "Als vader, en tussen aanhalingstekens als baas, is dat geweldig om te zien."

Ontvang jij al onze gratis WNL-nieuwsbrief? Meld je hier aan en mis niets!

Trotse vader

Silvian en Camiel werken al sinds jongs af aan in het bedrijf. Dat ging niet altijd zonder slag of stoot. In 2017 waren de zoons er nog niet over uit of ze überhaupt het stokje zouden willen overnemen. Anno 2024 denken ze daar anders over, iets wat hun vader fantastisch, maar ook dubbel vindt. "Het is afscheid nemen van je kindje, aan de ene kant kost dat best wel moeite. Aan de andere kant ben ik er dolblij mee. Als je twee jongens hebt die allebei in de zaak gaan werken... mooier kun je het niet hebben."

De twee jongemannen hebben intussen al een rolverdeling gemaakt, mocht het moment van overname aanbreken. "Camiel blijft lekker op kantoor en ik ga op de werkvloer de logistiek en de productie bijhouden", zegt Silvian. "Ik heb een heel kleine concentratieboog. Ik heb een keer twee á drie maanden stage gelopen, dat was alleen maar op kantoor. Ik werd helemaal gek." Bij Camiel is het omgekeerd. "Ik vind de afwisseling lekker, maar ik ben wel meer een kantoortype."

Familiebedrijven worden steeds minder vaak overgenomen door familieleden. Dat terwijl familiebedrijven samen goed zijn voor 49 procent van het bruto nationaal product en zorgen voor 52 procent van de werkgelegenheid in Nederland. Wat zijn de gevolgen van deze ontwikkeling voor onze economie? Kijk zaterdag om 22.00 naar Stand van Nederland: Generatie Next op NPO 2.