Technieksector staat te springen om meer vrouwen: ‘Af van hoog- en laagopgeleid’

Bedrijven in de ict- en technieksector hopen meer vrouwen te verleiden om bij hen aan de slag te gaan. Vandaag openen verschillende bedrijven daarom hun deuren op 'Girls Day'. Volgens zakenvrouw van het jaar Kristel Groenenboom, eigenaar van een containerbedrijf, zijn vrouwen in de techniek hard nodig.

"Tijdens de rondleiding laten wij vandaag zien wat er mogelijk is als je bijvoorbeeld spuiter wordt. Dat is een heel belangrijk technisch beroep, maar waarin een tekort is aan mensen", zegt Groenenboom in Goedemorgen Nederland op NPO 1. "Vrouwen kunnen ook prima een heftruck besturen."

Het aantal vrouwelijke studenten op een technische vmbo-leiding ligt dit schooljaar 20 procent hoger dan in het jaar daarvoor, blijkt uit onderzoek van Techniek Nederland. Maar er is nog een wereld te winnen in de sector die wordt gedomineerd door mannen.

'Geen onderscheid tussen hoog- en laagopgeleid'

Groenenboom ontvangt vandaag naast jonge vrouwen ook minister Micky Adriaansens (Economische Zaken) en Robbert Dijkgraaf (Onderwijs). "Wij geven hen vijf punten mee om techniek voor jonge vrouwen te promoten. Eén van die punten is dat wij willen dat er geen onderscheid meer wordt gemaakt tussen hoog- en laagopgeleid."

"Loodgieter, elektricien en containerreparateur zijn essentiële beroepen voor de Nederlandse economie. Techniek als vak moet meer op de kaart worden gezet", aldus Groenenboom.

Directeur van het Sociaal en Cultureel Planbureau Karen van Oudenhoven juicht het initiatief toe. "Het is zeker nodig. De emancipatie schrijdt voort, maar het gaat lastig. Het is heel goed dat er initiatieven zijn om meer vrouwen in de techniek te krijgen." Ook zij hekelt het onderscheid tussen hoog- en laagopgeleid. "Dat helpt niet in de waardering van mensen die praktisch zijn opgeleid en hele belangrijke functies vervullen in de samenleving. We moeten echt van die termen af."

Techniek Inclusief

'Girls Day' is onderdeel van de campagne Techniek Inclusief' van Techniek Nederland. Die moet ervoor zorgen dat vrouwen en "andere minder vertegenwoordigde doelgroepen zich welkom, thuis en veilig voelen op de technische arbeidsmarkt", schrijft Techniek Nederland. Bedrijven die zich aansluiten bij Techniek Inclusief "krijgen inzicht in de kansen die een diverse en inclusieve werkomgeving biedt en handvatten om dit stap voor stap binnen het bedrijf te realiseren".