Scheve gezichten op werkvloer: nieuwkomer verdient hetzelfde als senior
Bedrijven moeten vanwege de personeelstekorten diep in de buidel tasten om aan personeel te komen, wat leidt tot scheve verhoudingen in het salarisgebouw en gefronste wenkbrauwen op de werkvloer. Daarvoor waarschuwt recruitment-topvrouw Jose Bokhorst in De Telegraaf. "Het geeft binnen organisaties gedoe."
Werknemers die soms al jaren in dienst zijn horen dat nieuwkomers "in no time boven in de schaal zijn binnengekomen", zegt Bokhorst. "Of dat hij misschien net iets minder verdient, maar wel een stuk minder verantwoordelijkheden krijgt." Volgens de topvrouw zorgt het voor verzuurde verhoudingen en verlaten senior medewerkers soms met slaande deuren het pand.
"Het speelt echt overal. Niet alleen in bedrijven die aan een cao gebonden zijn. Ook daarbuiten. Je kunt hooguit stellen dat organisaties met een cao eerder klem komen te zitten. Die kunnen op een gegeven moment geen kant meer op", aldus Bokhorst.
'Sky the limit'
Volgens haar hebben werkgevers vaak geen andere keus dan de portemonnee te trekken om nieuw personeel aan zich te binden. "Als je bedrijfsvoering in de knel komt omdat je op een essentiële positie een gat hebt, iemand die de rekeningen de deur uit doet bijvoorbeeld, dan komt er geen geld meer binnen. In zo’n geval is the sky the limit. Ondernemers in zo’n situatie betalen een topsalaris."
Werkgevers die zich wel aan de coa houden bedenken vaak een 'nieuwe functie' om sollicitanten over de streep te trekken. "Dan word je bijvoorbeeld business controller, omdat dat op termijn de rol is waar je naartoe groeit. En dan word je vast voor dat salaris ingeschaald."
Recessie 'geluk bij ongeluk'
"Er is nog steeds een groot tekort aan arbeidskrachten. Nu we naar een milde recessie gaan zou je zeggen dat er wat meer ruimte komt op de arbeidsmarkt, want er gaan ook bedrijven failliet. Je zou kunnen zeggen dat dat een geluk is bij een ongeluk", reageert journalist van Het Financieele Dagblad Jean Dohmen in Goedemorgen Nederland op NPO 1.
"Een ander punt is: als de arbeidsmarkt krap is, kun je er niet blind op vertrouwen dat het personeel dat je hebt blijft. Het is dan ook verstandig als werkgever om te kijken of die mensen wel genoeg beloning krijgen."
Maar hoe dan ook; "praat nooit over je salaris", zegt Dohmen. "Het is onverstandig, want het leidt tot ontevredenheid en scheve gezichten."
LEES OOK: ECB denkt aan verdere maatregelen om inflatie in toom te houden