‘Dieptepunt’ bij politie: tekort aan ruim 1600 agenten

De politie kampt met een tekort aan 1641 politieagenten, meldt zij aan Goedemorgen Nederland op NPO 1. Door het tekort is de druk op agenten toegenomen. De politie spreekt van “een dieptepunt”.

Het gaat om politiemensen die onderdeel uitmaken van de 168 politieteams die 24 uur per dag in de Nederlandse dorpen en steden en online aanwezig zijn. Ze zijn onder andere verantwoordelijk voor meldingen die binnenkomen via de alarmcentrale. Op dit moment zijn er zo’n 22.000 agenten binnen die teams werkzaam.

De afgelopen jaren is er hard gewerkt om de tekorten op te vangen met nieuwe aanwas uit de Politieacademie. Over ongeveer drie jaar moeten de tekorten daardoor zijn opgelost, zegt de politie. Maar de krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat het moeilijk is om alle klassen de komende jaren gevuld te krijgen. Op dit moment lukt dat nog wel.

Niet alleen het tekort aan personeel zorgt voor een toename van de werkdruk voor agenten. Politiemensen moeten bijvoorbeeld vaker zorgen voor persoonsbeveiliging voor mensen die worden bedreigd en tijdens grote strafzaken. Ook is er een toename van politie-inzet tijdens evenementen en demonstraties.

‘Creative oplossingen’

Vandaag debatteert de Tweede Kamer over het personeelstekort bij de politie. D66-Kamerlid Hanneke van der Werf wil in strijd tegen het tekort dat het eenvoudiger wordt voor politiemensen om door te stromen naar een andere functie, vertelt ze in Goedemorgen Nederland.

“Je ziet nu dat agenten met een mbo-diploma die goed werk leveren en door willen stromen, dat niet kunnen omdat een hbo-diploma vereist is. Er zijn ook vrijwilligers die al heel lang meedraaien maar geen andere functie kunnen krijgen omdat ze niet het volledige opleidingstraject hebben doorlopen”, vertelt Van der Werf.

Het Kamerlid wil dat leidinggevende binnen de politie meer zeggenschap krijgen in het promoveren van personeel. “De kwaliteitseisen zijn er niets voor niets en ik wil aan de functie-eisen niets afdoen, maar het gaat nu puur om een papiertje. Je kunt mensen ook tussentijds een cognitieve test of toets laten maken om te kijken waar ze staan.”

Volgens Van der Werf kan haar voorstel echt zoden aan de dijk zetten. “Veel agenten zeggen dat ze goede mensen hebben die ze helpen, die zaak na zaak oplossen maar geen stap mogen maken omdat ze niet het juiste diploma hebben. Dat is een bekend probleem.”

Ze waarschuwt dat door het personeelstekort op dit moment zaken blijven liggen. “De plankzaken bij de zedenrecherche stapelen zich op. Het is belangrijk dat er snel creatieve oplossingen worden gevonden om iets aan het tekort te doen”, aldus het Kamerlid.

‘Aanstellingseisen handhaven’

Voorzitter van de Nederlandse politiebond Jan Struijs is kritisch. “We willen echt de aanstellingseisen handhaven zoals ze nu zijn”, reageert hij. “Je kan niet zomaar bij de politie komen, daar zijn harde eisen voor nodig. Dat heeft niet alleen maar te maken met lerend vermogen, maar ook met mentaliteit. Daar wordt streng op geselecteerd.”

LEES OOK: Politie kampt met grote tekorten: ‘Investeren zodat de veiligheid gewaarborgd blijft’

Door: Peter Visser