Moet de afspiegeling van de samenleving prioriteit zijn binnen Defensie? ‘Positieve discriminatie blijft discriminatie’

De oorlog in Oekraïne laat zien dat veiligheid precair en fragiel is en vrijwel iedereen is het erover eens dat er meer geïnvesteerd moet worden in Defensie. Maar moet het daarbij ook prioriteit nummer één zijn dat het leger een afspiegeling is van de maatschappij?

30 procent van de medewerkers bij Defensie moet in 2030 vrouw zijn, zo schreef staatssecretaris Christophe van der Maat afgelopen week in een brief aan de Kamer. "Ik denk dat het een heel goed streven is, maar laten we eerst kijken of we sowieso een goed leger kunnen opbouwen", zegt AD Regio-hoofdredacteur Paul van den Bosch erover In de Kantine op NPO Radio 1. "Het doel van het leger moet zijn dat het een zo sterk mogelijk apparaat is dat onze vrijheid kan verdedigen." Daar hoort ook een veilige cultuur bij, zegt Van den Bosch, maar: "Het moet een middel zijn, en niet het doel."

'Positieve discriminatie blijft discriminatie'

VVD-Kamerlid en woordvoerder arbeidsdiscriminatie Zohair El Yassini, ook te gast In de Kantine, heeft moeite met positieve discriminatie, want "het blijft discriminatie". "Ik vind dat we terug moeten gaan naar zorgen voor gelijke kansen", zegt hij. "Je moet mensen als individuen behandelen. Diversiteit heeft niets te maken met afkomst, geslacht, etniciteit en geaardheid: het heeft te maken met de diversiteit van denken, doen en gedrag."

LEES OOK: Liane den Haan: ‘Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt begint al rond de 45 jaar’