Nederlandse ziekenhuizen jagen op verpleegkundigen uit België: ‘Hebben heel veel mensen nodig’

De Nederlandse zorg kampt met een flinke uitstroom van verpleegkundigen en daarom jagen ziekenhuizen op personeel uit België. Dat meldt het Financieele Dagblad (FD). Een Vlaams rekruteringsbedrijf uit Edegem heeft Belgische verpleegkundigen gevonden die bereid zijn om over de grens te werken.

Sinds het eerste verzoek van een Nederlandse zorgpartner, ongeveer een maand geleden, hebben drie Belgische verplegers getekend voor werk in Nederlandse ziekenhuizen. Ook worden er nog twintig gesprekken gevoerd. Het gaat om mensen die vlak over de grens wonen.

In Nederland wordt beter betaald en is er meer aandacht voor de balans tussen werk en privé, zegt directeur van rekruteringsbedrijf Chelona Xanthippe Verbist tegen het FD. “Ze krijgen 10% extra op de loonschaal, meteen een bedrijfswagen, een opleidingsbudget en meer zeggenschap over waar en wanneer ze werken.”

Uitstroom

De Belgen zijn meer dan welkom. Mede door de hoge werkdruk, lage beloningen en weinig ontwikkelingsmogelijkheden zoeken veel Nederlandse verpleegkundigen hun heil in andere sectoren. Afgelopen jaar vertrokken er ieder kwartaal meer dan 120.00 mensen uit de totale zorg, blijkt uit cijfers van het CBS. De instroom van 150.000 mensen ieder jaar biedt te weinig soelaas.

Eerder waarschuwde zorgminister Hugo de Jonge dat de uitstroom in de toekomst, mede door de coronacrisis, zal toenemen. Hij noemde dat het grootste knelpunt voor de zorg, ook in het opschalen van het aantal ic-bedden.

‘Zorg heeft herstelplannen’

Jacqueline de Groot, voorzitter van Verenso (vereniging van specialisten ouderengeneeskunde), is blij met extra handen aan het bed uit België, zegt ze in Goedemorgen Nederland op NPO 1. “We hebben natuurlijk heel veel mensen nodig. Niet alleen in de ziekenhuizen, maar ook elders in de zorg. Bijvoorbeeld in de thuiszorg en verpleegtehuizen. Iedereen die we daarvoor kunnen enthousiasmeren is alleen maar erg goed.”

Ondertussen wordt er volgens De Groot “hard aan gewerkt” om de uitstroom te verkleinen. “Er zijn allerlei herstelplannen. Hoe kun je zorgen dat mensen het aangenamer vinden? Het gaat niet alleen om salariëring, maar ook professionele zeggenschap is heel belangrijk binnen de organisaties.”

LEES OOK: Nog nooit zoveel besmettingen in Nederlandse verpleeghuizen: ‘Boosterprik kwam te laat’

Door: Peter Visser