Hybride werken als nieuwe trend: ‘Wij zijn het kantoor aan het verbouwen’

Thuiswerken heeft het leven ingrijpend veranderd. Het is sinds de coronapandemie bijna normaal geworden, maar hoe blij zijn werknemers en werkgevers hier eigenlijk mee? Uit onderzoek van Zilveren Kruis blijkt dat 93 procent van de leidinggevenden voorstander zijn van hybride werken. Ofwel deels thuis en deels op kantoor aan de slag.

Het is niet alleen maar rozengeur en maneschijn, want het merendeel van de werkgevers geeft ook aan dat er zorgen zijn rondom het hybride werken. Zij hebben zonder de persoonlijke interactie minder zicht op het welzijn van hun werknemers. Gaan mensen over hun eigen grenzen heen? Is er te veel stress? Daar hebben werkgevers een minder goed beeld van. “Het is prettiger, om mensen in persoon te zien. Je hebt dan een veel natuurlijkere manier van communiceren”, zegt Ludolf Bos, leidinggevende Essity in Goedemorgen Nederland.

Werknemers geven wel eens aan zich alleen te voelen, als zij vanuit huis moeten werken. “Wij zien ook dat er heel weinig spontane interacties waren tussen mensen. Je moest echt actief contact opnemen om iemand te spreken of te zien”, zo kaart Bos een ander probleem aan.

Verbouwen

Daar proberen werkgevers een oplossing voor te vinden. Dat als mensen naar het werk komen er genoeg interactie is tussen collega’s. Het kantoor wordt dan ook steeds vaker anders ingericht. “Wij zijn bezig om een nieuw raadhuis te bouwen”, zegt burgemeester van Haarlemmermeer Marianne Schuurmans. “Het is anders ingedeeld. Onder andere minder plaatsen, omdat mensen meer thuis werken. Maar als je dan naar je werk gaat, wil je wel met elkaar overleggen en elkaar ontmoeten. Dan ben je ook creatiever. Dat kan virtueel niet. Daar gaan wij het raadhuis op indelen.”

LEES OOK: Campagne moet hybride werken promoten: ‘Iedere werkgever is ermee bezig’

Door: Vick ten Wolde