Vrouwen krijgen gemiddeld veel minder pensioen dan mannen
Vrouwen ontvangen gemiddeld veel minder pensioen dan mannen. Dit verschil neemt in de komende jaren enigszins af, maar het gat wordt in de komende decennia niet gedicht. Dat blijkt uit onderzoek van pensioendenktank Netspar waar de NOS over schrijft. De onderzoekers pleiten daarom voor actief beleid.
Gepensioneerde mannen ontvingen in 2018 gemiddeld 34.000 euro aan pensioengeld, voor vrouwen ging dat om bijna 20.000 euro. Daarmee is het Nederlandse pensioenverschil ruim 40 procent, na Cyprus het grootste verschil in de Europese Unie. In veel andere EU-landen nam het verschil tussen mannen en vrouwen bovendien af, terwijl het in Nederland vrijwel stabiel bleef.
Dit is grotendeels een gevolg van regels en omstandigheden uit het verleden, schrijft de NOS. Vrouwen die nu met pensioen zijn komen uit een generatie van vrouwen die vaak minder uren werkten dan mannen, en bovendien ook een lager loon hadden. Tot 1958 gold er bijvoorbeeld nog een arbeidsverbod voor getrouwde vrouwen.
Veel Nederlandse vrouwen werken in deeltijd
Het pensioenverschil zal in de loop van de jaren deels afnemen aangezien vrouwen in de afgelopen decennia meer zijn gaan werken dan hun moeders en grootmoeders. Toch vlakt ook de curve van die stijging af, aangezien veel Nederlandse vrouwen nog altijd in deeltijd werken. Daardoor bouwen ze minder pensioen op.
Daarbij zijn de pensioenen in sectoren waar veel vrouwen werken, zoals de gezondheidszorg, een stuk lager dan een sectoren waar overwegend mannen werken, zoals in de bouw en industrie. Daarbij speelt mogelijk ook mee dat vrouwen gemiddeld langer leven. Om hetzelfde maandelijkse pensioen te krijgen, is dus meer premie nodig in sectoren met veel vrouwen, en bij onderhandelingen valt een pensioen dan vaak lager uit.
Oplossingen
Volgens de Netspar-onderzoekers zou het goed zijn om vrouwen te bevoordelen door hun arbeidsdeelname op te krikken, bijvoorbeeld door ook bij ongelijke geschiktheid voorkeur te geven aan een vrouwelijke sollicitant. Voor dit soort oplossingen voorzien de onderzoekers wel juridische hobbels.
Een andere oplossing zou zijn om deeltijdwerk bij vrouwen te laten afnemen of juist bij mannen te laten toenemen, aldus Netspar. Zo wordt er gedacht aan de verruiming van het partnerverlof en het verruimen van mogelijkheden voor thuiswerken.
Ook pleiten de onderzoekers voor betere voorlichting over pensioenen. Als vrouwen beter begrijpen wat minder werken uiteindelijk betekent voor hun pensioen, kan dat ertoe leiden dat ze minder in deeltijd gaan werken.
LEES OOK: Merijn Heijnen ging al op 42-jarige leeftijd met pensioen dankzij een zuinig leven