Wet voor meer vrouwen in top bedrijfsleven mogelijk al vanaf begin 2022

Mogelijk is het al vanaf januari 2022 voor grote bedrijven verplicht om een bepaald percentage vrouwen in hun raad van commissarissen te benoemen. De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel om een zogeheten vrouwenquotum aan te houden in de top van het bedrijfsleven. Over de noodzaak van een wet, die eerder door de Tweede Kamer werd aangenomen, is jarenlang gesteggeld.

Bij beursgenoteerde bedrijven moet de raad van commissarissen straks voor zeker een derde bestaan uit vrouwen en zeker een derde uit mannen. Het 'ingroeiquotum' gaat gelden voor nieuwe benoemingen van commissarissen.

Grote naamloze en besloten vennootschappen moeten daarnaast streefcijfers op te stellen om de verhouding tussen mannen en vrouwen in de leiding van het bedrijf evenwichtiger te maken. Daarover moeten ze jaarlijks rapporteren.

'Wet duw in de rug'

"Organisaties en bedrijven kunnen het zich niet veroorloven om zich alleen maar op de helft van de Nederlandse talenten te richten", zegt demissionair minister Dekker (Rechtsbescherming). "Deze wet zou daarom eigenlijk niet nodig moeten zijn, maar is noodzakelijk als duw in de rug van het bedrijfsleven om nu eens een keer echt werk te maken van diversiteit."

Demissionair minister van Engelshoven (Emancipatie) spreekt van een "historische stap". "We rekenen met deze wet af met de oude benoemingscultuur van ons kent ons." Ze noemt het "goed nieuws" voor kansengelijkheid.

Wet na vijf jaar geëvalueerd

De demissionair ministers streven ernaar om de wet op 1 januari 2022 te laten ingaan. De wet wordt na vijf jaar geëvalueerd en kent een horizonbepaling: acht jaar na inwerkingtreding vervallen het ingroeiquotum en de streefcijferregeling.

LEES OOK: ‘Bedrijfsleven wil een vrouwenquotum en meer culturele diversiteit’