Oudere werklozen komen steeds lastiger aan nieuwe baan

Oudere werklozen hebben na ontslag steeds meer moeite om een nieuwe baan te vinden. Het percentage geslaagde outplacementtrajecten voor mensen ouder dan 57 jaar daalde afgelopen jaar naar 47 procent. Dit zijn trajecten die ontslagen medewerkers naar nieuw werk moeten helpen.

Het is een daling van vijf procentpunt vergeleken met 2016, blijkt uit onderzoek van OVAL, de brancheorganisatie voor loopbaanbedrijven. In totaal hield OVAL 3000 van dit soort outplacementtrajecten tegen het licht.

Als gekeken wordt naar alle leeftijdsgroepen, dan blijkt dat in totaal 73 procent van deze trajecten succesvol werd afgerond. In voorgaande jaren lag dit nog rond de 70 procent.

LEES OOK: Langer doorwerken: steeds meer 65-plussers hebben betaalde baan

Stereotype beeld

Volgens OVAL ligt één van de mogelijke oorzaken dat oudere werklozen niet meer aan het werk kunnen komen in het onterechte en stereotype beeld dat de arbeidskosten van ouderen niet in verhouding staan tot de arbeidsproductiviteit. Ook zouden ze minder flexibel zijn dan jongere werknemers.

“Zelfs als ouderen de salariseisen naar beneden bijstellen, zorgt dat niet voor een grotere kans op hervatting van werk”, zegt OVAL-directeur Petra van de Goorbergh.

Stand van Nederland maakt eerder een aflevering over de jacht op een baan, want bedrijven verzinnen de steeds gekkere manieren om aan personeel te komen. Kijk de aflevering terug via NPO Start!