Dit is het verschil in aantal sollicitatiebrieven tussen etnische groepen
Nederlanders met een andere etnische achtergrond moeten meer sollicitatiebrieven sturen dan autochtonen, schrijft NOS. Dit blijkt uit een onderzoek van Lex Thijssen en Marcel Coenders van de Universiteit Utrecht en Bram Lancee van de Universiteit van Amsterdam.
Het onderzoek werd uitgevoerd vanuit het perspectief van de zogenoemde startende werker, een groep tussen de leeftijd van 23 en 25 jaar. Het doel: achterhalen of een andere etnische achtergrond invloed heeft op de startkans in de arbeidsmarkt.
Minder kans
De onderzoeksvraag werd met een 'ja' beantwoord. Waar autochtonen 2.2 brieven op de post moeten doen voor ze een positieve reactie krijgen, kost het een Turk een brief extra. Marokkanen moeten gemiddeld 3.3 sollicitatiebrieven versturen. Polen en Bulgaren komen er met respectievelijk 2.5 brief en 2.9 brief beter vanaf.
Surinamers en Antillianen scoren minder goed: zij moeten respectievelijk tussen de 2,8 en 3,9 brieven en 3,7 en 6,9 brieven sturen voor ze een uitnodiging krijgen van een werkgever. Kanttekening: de onderzoekers hebben bij deze twee etnische groepen minder brieven gestuurd, waardoor de marges wat groter zijn.
Aanpak
De onderzoekers verstuurden 4200 nepbrieven in tien verschillende beroepsgroepen in het lager- en middensegment. In totaal werden 35 etnische groepen met elkaar vergeleken, die de Nederlandse nationaliteit hebben.
LEES OOK: Gemeente Utrecht doet proef met bijstand zonder sollicitatieplicht
