Vrouwen minder geld voor hetzelfde werk? ‘Dat is gewoon niet zo’

De zogenaamde 'gender-pay gap', het vermeende verschil in salaris tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen, bestaat helemaal niet. Dat betoogde financieel journalist Arno Wellens vandaag in het radioprogramma WNL Op Zaterdag.

Het fenomeen staat in het Verenigde Koninkrijk de laatste dagen in de belangstelling sinds een groot aantal bedrijven daar gegevens publiceerde over de loonverschillen naar geslacht. Hieruit bleek dat acht op de tien werkgevers mannen meer betaalt dan vrouwen. Die feiten betwist Wellens niet, maar volgens hem is dit het gevolg van keuzes die vrouwen zelf maken. Als voorbeeld noemt hij Ryanair: het bedrijf dat de grootste loonverschillen tussen man en vrouw kent. Volgens Wellens komt dat vooral omdat vrouwen vaker als stewardess werken en mannen vaker als piloot. "En dat dat beter betaald wordt is niet zo raar."

Ook het feit dat mannen vaker beter betaalde banen hebben is geen gevolg van discriminatie, zo meent Wellens. "Twee derde van de vrouwen kiest ervoor om part-time te gaan werken. Als je daarvoor corrigeert is die hele loonkloof te verklaren", zei Wellens. Door seksime te impliceren waar daar geen sprake van is worden bedrijven overbodig gecriminaliseerd.

Volgens de journalist is het idee dat de gender pay gap bestaat uit de VS komen overwaaien en het product van "social justice warriors: extreem-linkse mensen die heel erg boos worden om dingen zoals discriminatie. Dat is ook waar die hype over Zwarte Piet vandaan komt. Ze zijn niet zo goed in statistiek, wel in emotie."