Werkgevers moeten transparant worden over salarissen: 'Dat lijkt me heel ingewikkeld'

Vanaf 2027 moeten werkgevers in Nederland transparant zijn over salarissen. Wanneer die niet gelijk zijn op de werkvloer, moeten die gelijkgetrokken worden, zo schrijven Europese regels voor. MKB-voorzitter Jacco Vonhof ziet dat er nog wel wat haken en ogen aan de wet zitten.

MKB-Nederland heeft zich altijd verweerd tegen ongelijke betalingen van mannen en vrouwen. "Dat is raar", beaamt Vonhof in Goedemorgen Nederland op NPO 1. "Dat moet gewoon gelijk. Maar wat nou als je een discussie krijgt tussen twee mannen die een zelfde functie hebben, maar de één functioneert gewoon beter dan de ander?"

Als het transparant wordt en iemand komt erachter dat een ander meer verdient, zal diegene nooit voorstellen dat beiden minder gaan verdienen, voorziet Vonhof. "Dus ik vraag me af in hoeverre dit nou echt werkt. Ook kwaliteit, senioriteit of wat mij betreft of iemand prettig is in de omgang moet je kunnen wegen."

Privacy

Kamran Ullah voert als hoofdredacteur van De Telegraaf salarisgesprekken met werknemers en verwacht een pittige opgave. "Als iemand bij salarisonderhandelingen zeggen: die verdient dat, dan zeg ik: dat weet ik niet. Ik kan daar niks over zeggen juist, ook vanuit die privacyregelgeving die er nu is. Straks moet je daar kennelijk transparant over zijn, dat lijkt me heel ingewikkeld."

Op 1 januari 2027 treedt in Nederland de wet implementatie richtlijn loontransparantie in werking. Deze wet verplicht werkgevers om transparanter te zijn over hun beloningsbeleid en heeft als doel gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijkwaardig werk te bevorderen.

Wie solliciteert, moet voortaan vooraf kunnen zien wat een functie ongeveer betaalt. Werkgevers worden verplicht om openheid te geven over het salaris of de loonmarge die bij een vacature hoort. Ook mogen zij kandidaten niet langer vragen hoeveel zij bij een vorige werkgever verdienden. De maatregel moet helpen om hardnekkige loonverschillen tegen te gaan.

Boetes

De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet toe op de naleving van de nieuwe regels. Bedrijven die zich daar niet aan houden, riskeren boetes tot maximaal 10.300 euro. Daarnaast kunnen werknemers juridische stappen ondernemen. In zulke zaken kan de rechter bepalen dat de werkgever moet aantonen dat er wel degelijk volgens de regels is gehandeld.