Moeders verdienen jaren na eerste kind tot 37 procent minder, babyboete blijft hardnekkig

Het krijgen van een kind is voor de carrière van een vrouw meestal geen goed nieuws. Ondanks initiatieven om het financiële werkperspectief voor moeders te verbeteren, liggen de verhoudingen nog behoorlijk scheef. Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom bij het CBS, spreekt in Stand van Nederland op NPO Radio 1 over de babyboete.

De babyboete is een internationaal fenomeen, vertelt Van Mulligen. "Dat is het inkomen dat je als vrouw inlevert nadat je moeder bent geworden. Het verschilt per land hoe groot het fenomeen is, maar in alle landen waar data beschikbaar is, en dat zijn meestal Europese en andere westerse landen, zie je dat een aantal jaren na de geboorte van het eerste kind vrouwen een stuk minder verdienen."

'Mannen verdienen gewoon vijf procent meer'

De laatste cijfers komen uit 2022, maar Van Mulligen vindt deze cijfers nog minstens zo relevant. "Vrouwen die voor het eerst moeder zijn geworden, verdienen zes jaar daarna zo'n 37 procent minder dan daarvoor. Terwijl het verschil bij mannen nul is. Sterker nog, hoogopgeleide mannen verdienen zes jaar later gewoon vijf procent meer."

Dat komt volgens de econoom omdat vrouwen na een eerste kind vaak minder gaan werken. "Vaak een dag of nog minder dagen. Dat alleen al kost natuurlijk geld, want minder uren werken betekent natuurlijk een lager salaris."

Deze keuze heeft ook impact op het carrièreperspectief, vervolgt hij. "Hoe meer uren je werkt, hoe groter de kans dat je doorgroeit naar een beter betaalde baan binnen het bedrijf of bij een ander bedrijf."

Omdat vrouwen vaker parttime werken, staan ze direct 1-0 achter. "En het krijgen van een kind versterkt dat proces alleen maar. Mannen hebben daar geen last van. Mannelijke werkenden hoeven niet eens meer te kunnen, het feit dat ze er zijn is vaak al genoeg om promotie binnen te hengelen."

'Geen babyboete hier'

Dat geldt niet voor ondernemer Saskia Rosmalen. Zelf heeft ze drie kinderen en zit ze in een samengesteld gezin met in totaal zes kinderen. Toch heeft ze altijd fulltime gewerkt. "Geen babyboete hier", benadrukt ze. "Het is een kwestie van gewoon doen. Organiseer het goed."

Ze had geen ouders om de hoek die voor de kids konden zorgen, vertelt ze. "Het was niet altijd leuk, bijvoorbeeld wanneer je kind ziek is of als er van alles geregeld moet worden." Rosmalen en haar partner namen de taken daarom om de beurt op zich. "Degene die het makkelijkst weg kon, haalde het kind op."

'Goed om je kind lichtelijk te verwaarlozen'

Rosmalen zegt dat het goed uitvoeren van bepaalde taken in zo'n situatie niet meer gaat, maar dat moeten vrouwen volgens haar gewoon loslaten. "Vrouwen leggen zichzelf allemaal dingen op, maar je kan gewoon niet alles even goed doen. Mijn moeder zei altijd: het is heel goed om kinderen lichtelijk te verwaarlozen. En daarmee bedoelde ze dat je niet de hele dag wat met je kinderen hoeft te doen. Je hoeft niet de leukste traktatie te halen."

Luister de hele uitzending van Stand van Nederland hier terug als podcast:

Loslaten is volgens haar juist de sleutel. "Dan worden ze maar een beetje viezig, het maakt allemaal niets uit. Het is gewoon een kwestie van organiseren."

Hierdoor komt veel bij moeders terecht

Sophie van Gool, econoom en auteur, sluit zich deels bij de woorden van Rosmalen aan. "Het is een opvoedstijl, maar het belangrijkste is dat je het samen doet. Dat is bij heel veel gezinnen niet het geval. De meeste vaders blijven fulltime werken. Het ouderschapsverlof is uitgebreid de afgelopen jaren, maar de meeste vaders nemen dat niet of niet volledig op. Ze leveren geen salaris in, geen pensioen en carrièrekansen."

Daardoor missen ze de zorg voor hun kind, waardoor de diepe band sneller ontbreekt. "En daardoor komt heel veel bij de moeders terecht." Toch zegt de helft van de jonge ouders vooraf dat ze de taken gelijk zullen verdelen. "Maar slechts negen procent doet dat."