Files en uitgevallen treinen: mag je zomaar thuiswerken?

Heb je recht op thuiswerken bij winterse weersomstandigheden, of niet? Met uitgevallen treinen en spekgladde wegen laait die discussie op. In Goedemorgen Nederland reageerden de studiogasten op de vraag hoe ver werknemers mogen gaan.

Door het winterse weer van dinsdag lag het openbaar vervoer grotendeels stil en liep het wegverkeer vast. In De Telegraaf stelt hoogleraar arbeidsrecht Evert Verhulp dat werknemers bij slecht weer best eerder naar huis mogen, maar dat het juridisch gezien wel hun eigen risico blijft. In theorie kan een werkgever zelfs loon inhouden als iemand zonder toestemming vertrekt of thuisblijft.

Goed afstemmen met werkgever

In Goedemorgen Nederland wijst oud-politicus Boris van der Ham erop dat het sterk afhangt van het soort werk dat iemand doet. "Ik ben bijvoorbeeld voorzitter van de Gehandicaptenzorg. Op het moment dat je daarin werkt, moet je over het algemeen echt wel op de locatie zijn."

Volgens Van der Ham geldt dat voor veel praktische beroepen. "Voor heel veel mensen in de zorg is dat ook het geval. Het geldt ook voor andere praktische beroepen, zoals de afvalophalers. Dat moet je met je werkgever goed afstemmen, eventueel ook samen met de vakbond."

Grijs gebied

De regels rond werken bij extreem weer zijn niet strak vastgelegd en verschillen per werkgever. De ene organisatie is soepel, de andere strikt. Dat maakt het volgens de gasten een grijs gebied. Amerikakenner Willem Post vat het scherp samen: "Er zit geen recht aan gunst." Met andere woorden: begrip van een werkgever is fijn, maar juridisch afdwingbaar is het niet.

Politiek verslaggever Tessa van Viegen ziet hierin geen rol weggelegd voor de politiek. "Ik denk dat als je hier regels over wil maken, het zal liggen tussen de vakbonden en de werkgevers. De politiek moet zich maar even met de eigen zaken bemoeien."