Werkgevers willen mensen weer vaker op kantoor, tot ongenoegen van werknemers: 'Zes op de tien die weer naar kantoor moet, krijgt daar stress van'

Eén op de zeven werknemers (14 procent) met een baan die vanuit huis kan worden gedaan, is het afgelopen jaar gevraagd om minder of helemaal niet meer thuis te werken. Dat blijkt uit onderzoek van EenVandaag. "Je kan misschien zeggen dat werkgevers zichzelf in de vingers snijden", zegt Joyce Boverhuis van het EenVandaag Opiniepanel.

Zelf mag Boverhuis één dag in de week thuiswerken. "Wat je ziet is dat iedereen die in coronatijd thuis kon werken, daar best wel de voordelen van heeft gezien", zegt de onderzoeker in Goedemorgen Nederland op NPO 1. "Werknemers zijn voor hun gevoel thuis productiever dan wanneer ze worden afgeleid door collega's in een kantoortuin."

Bovendien kunnen ze tijdens werktijd kleine huishoudelijke klusjes doen, geven thuiswerkers aan. "Zoals een wasje of de vaatwasser uitruimen, taken die dan niet allemaal opstapelen tot 's avonds laat. Ook de reistijd die je bespaart, is een enorme winst", zegt Boverhuis op basis van onderzoek onder 5.000 leden van het Opiniepanel.

'Echt de trend van dit jaar'

Maar werkgevers willen steeds vaker dat werknemers (vaker) naar kantoor komen. "Mensen terughalen naar kantoor is wel echt een trend van dit jaar", zegt hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Fred Zijlstra van Maastricht University tegen EenVandaag. "De laatste jaren dacht men dat thuiswerken wel prima werkte, maar bedrijven en organisaties zien na verloop van tijd dat het toch iets stroever loopt dan we aanvankelijk dachten."

Volgens de onderzoeker maken werkgevers zich vooral zorgen over het sociale contact op de werkplek. "We zien dat werkgevers steeds vaker willen dat werknemers weer naar kantoor komen", concludeert ook Boverhuis. "Maar zes op de tien werknemers die is gevraagd dit jaar weer naar kantoor te komen, zegt dat ze daar stress van krijgen en dat het negatief is voor de werk- en privébalans."

Deze werknemers hebben hun leven vaak ingericht op thuiswerken en komen in de knoop met taken als mantelzorg, het ophalen van kinderen van school en het zorgen voor huisdieren zodra ze weer op kantoor moeten werken. Een ruime meerderheid (71 procent) zegt dat de beslissing om minder vaak thuis te werken, wordt opgelegd door werkgevers.

'Zij heeft haar baan opgezegd'

Eén van de respondenten vertelde dat zij een baan had aangenomen op 2,5 uur rijden van haar woning, op de voorwaarde dat ze kon thuiswerken. Niet veel later vroeg haar werkgever of ze toch op kantoor wilde komen werken. "Die persoon heeft de baan opgezegd", zegt Boverhuis. "Ze zei: thuiswerken was de reden om die baan aan te nemen, ik wil niet zo lang in de file staan."

Tekst gaat verder onder X.

Volgens Boverhuis heeft thuiswerken wel degelijk voordelen. "We besteden heel vaak aandacht aan de stress die mensen hebben, de burn-outs en de werkprivébalans." Het verzuim in Nederland is nu al hoog. "In die zin zou je de stelling kunnen aannemen dat werkgevers zichzelf nu in de vingers snijden."

"Maar zij zeggen: een bedrijf zonder mensen op kantoor heeft eigenlijk geen identiteit", aldus Boverhuis over het standpunt van werkgevers. "Er moeten soms mensen naar kantoor komen, zodat je binding voelt met je bedrijf. Overleggen gaat vaak ook beter als je met elkaar in een ruimte zit."

Ook twijfelen sommige werkgevers – driehonderd deden mee aan het onderzoek – of werknemers thuis wel echt zo productief zijn als op kantoor. "Een werkgever zei: ik merkte dat mijn werknemer thuis een hele badkamer verbouwde in mijn tijd. Dat zijn de voorbeelden die je hoort." Zeventig procent van de respondenten zegt dat in het contract niet duidelijk is opgenomen hoe vaak thuiswerken is toegestaan.

'Misschien snijden werkgevers zich in de vingers'

Overigens zeggen werkgevers zich ook zorgen te maken over het aantal uren dat werknemers juist te veel werken als ze thuiswerken. Boverhuis: "We hadden het al over de werkprivébalans. Werkgevers zeggen: het kan ook zo zijn dat werknemers werk en privé zo mengen dat ze misschien meer werken dan goed is en 's avonds tot te laat bezig zijn. Op kantoor kunnen ze daar wat van zeggen."

Politiek verslaggever van WNL Tessa van Viegen, ook te gast in Goedemorgen Nederland, werkt vrijwel nooit thuis. "Ik kan niet thuiswerken, want ik moet in Den Haag zijn of op de redactie. Maar vroeger toen ik nog in de advocatuur werkte, werkte ik alleen maar thuis. Toen deed ik tussendoor ook af en toe wel een wasje. Maar oprecht vond ik dat je thuis veel productiever was dan op kantoor. Al die koffietjes tussendoor kost zoveel tijd."