Open hiring steeds populairder: 'Hoop dat de contracten serieus zijn'

Geen cv, geen sollicitatiebrief, maar toch krijg je de baan omdat je als eerste reageert. Bij een toenemend aantal Nederlandse werknemers kan je aan een baan komen zonder sollicitatieprocedure, meldt de Volkskrant. Het fenomeen heet open hiring: degene die als eerste op een vacature reageert, wordt aangenomen.

De bank van Goedemorgen Nederland is verdeeld. "Ik hoop dat de contracten serieus zijn", zegt auteur en podcastmaker Evi Hanssen. Voor sommige banen "is het een goede zaak, omdat heel veel mensen die graag een baan willen het niet worden vanwege een foute achternaam, of omdat ze niet mooi op de foto staan of te oud zijn". Als de eerste de beste wordt aangenomen, "heb je mensen die heel gemotiveerd zijn: die zien het en gaan ervoor".

'Kijk altijd naar kwaliteit'

Uit onderzoek van de Erasmus Universiteit blijkt dat vier procent van de werkgevers ervaring heeft met deze sollicitatievorm. Bekende bedrijven zijn onder meer McDonald's, La Place en DHL. Volgens de Volkskrant heeft gemeente Zoetermeer zelfs drie klantadviseurs op deze manier aangenomen.

VVD-Tweede Kamerlid Eric van der Burg noemt het fenomeen voor politieke functies "buitengewoon onverstandig". Hij geeft aan "dat het bij bepaalde functies kan, maar als het gaat om werken met kinderen moet iemand een cv hebben waar geen rare dingen op staan". Hij voegt toe: "Ik zie toch graag iemand in de zorg werken met diploma's en achtergronden die daarbij passen. Kijk altijd naar kwaliteit."

Hoofdredacteur van Power Unlimited Martin Verschoor geeft, al kijkend in de studio, een ander voorbeeld. "Als ik kijk naar de cameraman, dat is een vak. Hij weet wat hij doet en heeft een opleiding gevolgd. Als de eerste de beste komt binnenlopen en de camera schuin neerzet, zitten we met zijn allen scheef naar de televisie te kijken."