Zorgorganisaties worstelen met controleren van werknemers: ‘VOG’s zijn te vervalsen’

Wie bij de ene zorgorganisatie wordt weggestuurd omdat hij of zij heeft gestolen van een cliënt, kan bij de volgende organisatie makkelijk weer aan de bak. Een VOG, een Verklaring Omtrent Gedrag, die deze werknemers moeten aanleveren bij hun nieuwe werkgever, zegt namelijk lang niet alles. Daarvoor waarschuwt particulier rechercheur René in Het Misdaadbureau van WNL op NPO Radio 1.

"Een VOG is makkelijk te vervalsen", legt René uit. Zo'n VOG moet rechtstreeks bij het ministerie van Justitie worden aangevraagd en is in feite niets meer dan een papiertje met een watermerk. En dat dat makkelijk te vervalsen is, blijkt uit een recente zaak die draait om verzorgster Meike de V..

Zij kwam bij de politie in beeld tijdens een onderzoek naar diefstal van sieraden bij kwetsbare ouderen in het Brabantse Oosterhout. Ze zou gerommeld hebben met haar VOG en kon dus gemakkelijk bij een nieuwe organisatie aan de slag. Voor vervalsing van geschriften moest ze uiteindelijk voor de rechter verschijnen.

Luister deze aflevering van Het Misdaadbureau terug als podcast:

Privacywetgeving heikel punt

Maar hoe kunnen zorgorganisaties zich dan wapenen tegen dergelijke fraudeurs? In het verleden hebben zorgorganisaties samen geprobeerd om een register op te zetten waarin oud-werknemers die de fout in zijn gegaan, werden opgenomen. Maar dat systeem bleek niet te werken omdat niet alle zorginstanties daaraan meededen.

Een ander punt waar de organisaties tegenaan lopen, is de privacywetgeving, de zogenaamde AVG. Hierdoor mogen werkgevers niet alles inzien van hun werknemers, en dus ook niet hun voorgeschiedenis.

Daardoor blijven zaken als die van Meike de V. opduiken. "Een register zoals in het verleden geopperd is door oud-minister Hugo de Jonge is denk ik nog de beste oplossing. Maar dan zal er nog het een en het ander in de privacywetgeving moeten veranderen", aldus René.