Voorzitter van branchevereniging ActiZ Anneke Westerlaken maakt zich zorgen over de toekomst van de Nederlandse ouderenzorg. Dat terwijl in het hoofdlijnenakkoord wordt gerept over het versterken van deze sector, waar 600 miljoen euro voor wordt uitgetrokken.

Westerlaken voorziet alsnog veel problemen. "Het hoofdlijnenakkoord spreekt over het bevorderen van mantelzorgers, maar er is geen budget. Het blijft dus alleen bij woorden", zegt ze in WNL Haagse Lobby op NPO Radio 1. Het geld zou pas beschikbaar zijn vanaf 2027 en de komende twee jaren zijn bezuinigingen aangekondigd. En die zijn groter dan het beloofde budget, namelijk 700 miljoen euro.

ActiZ zet zich in voor circa 400 zorgorganisaties in Nederland, gericht op ouderenzorg. Ook deze sector gaat gebukt onder een groeiend personeelstekort en hoge werkdruk. Waar het hoofdlijnenakkoord moet zorgen voor duidelijkheid, is het tegenovergestelde het geval.

Luister deze uitzending van WNL Haagse Lobby nu terug als podcast:

Westerlaken noemt meer woningen voor ouderen een primaire behoefte. "Er moeten veel meer woonzorgcentra komen", aldus de voorzitter. "We hebben deze heel hard nodig om tot goede huisvesting te komen voor ouderen." Ook moet de onderlinge samenwerking beter, stelt ze.

Een andere oplossing is het beter belonen van mensen die in de zorg werken, bepleit Westerlaken. "Zij verdienen op dit moment nog minder dan mensen met hetzelfde opleidingsniveau in een andere sector."

Zzp'ers moeten verdwijnen

Niet alleen qua salaris moet vooruitgang komen, ook moet werken in loondienst in de sector aantrekkelijker worden gemaakt. Er wordt verder ingezet op het ontmoedigen van zzp'ers in de zorg, vertelt de voorzitter. "Personeel in vaste dienst krijgt voorrang bij het kiezen van het rooster. Iets wat wij in het CAO al geregeld hebben, dus voor ons verandert dat niets."

Ontvang jij al onze gratis nieuwsbrief? Meld je hier aan en mis niets van WNL!

Wel voorziet ze financiële problemen door deze beslissing. "Ik denk dat zij zich via een detacheringsconstructie laten inzetten. Dat kost 21 procent extra btw, waardoor het duurder wordt voor de zorg. Dat hoop ik niet."

In de ouderenzorg valt het aantal zzp'ers mee, zegt Westerlaken. "Zo'n zes á zeven procent. Voor sommige organisaties betekent dit een grotere exit van medewerkers dan voor andere." Ze benadrukt tenslotte: "We moeten niet weglopen voor keuzes die in de zorg nodig zijn, zodat voor de meest kwetsbare Nederlanders de zorg blijft."