Meer werkgevers experimenteren met groene arbeidsvoorwaarden: ‘Absolute greenwashing’

Steeds meer werkgevers experimenteren met groene arbeidsvoorwaarden, signaleert Werkgeversvereniging AWVN. Zo krijgen werknemers van een Amsterdams advocatenkantoor De Roos Advocaten standaard 25 vakantiedagen. Maar reizen ze per trein naar hun vakantiebestemming, dan krijgen ze er twee extra, schrijft Het Financieele Dagblad. Er klinkt ook kritiek.

Advocaten die het hele jaar niet vliegen, worden bij De Roos Advocaten zelfs beloond met extra vakantiegeld. "Groen gedrag willen we faciliteren", zegt ceo Joni Uhlenbeck tegen het FD. "Onze mensen vinden het heel cool dat we duurzame keuzes aanmoedigen." Het advocatenkantoor betaalt de extra vakantiedagen uit eigen zak. "Het past geheel in onze missie zoveel mogelijk duurzaamheid te bevorderen in de overeenkomsten die wij tot stand brengen."

Ook duurzaam reisbureau Better Places wil dat werknemers reizen per trein en geeft in ruil daarvoor extra vakantiedagen. "Het gaat dan om langere afstanden, niet om een weekendje Parijs", zegt directeur Saskia Griep tegen de krant. "Daarmee willen we vooral laten zien dat reizen per trein echt niet zoveel gedoe is als mensen misschien denken."

'Win-winsituatie'

Op meer plekken overwegen werkgevers de 'groene arbeidsvoorwaarden', ziet AWVN. Op dit moment bevat één op de vijf cao's in Nederland afspraken over groene voorwaarden. "De meeste daarvan gaan over mobiliteit, zoals een fiets van de zaak, kilometervergoedingen en vergoedingen voor het openbaar vervoer", zegt beleidsadviseur Mathijs Roodenburg.

Volgens hem zijn groene arbeidsvoorwaarden een "win-winsituatie". Zo levert het kostenbesparing op en kun je als bedrijf voorsorteren op de strengere milieuregels, zegt hij. "Er komt steeds meer wet- en regelgeving om de uitstoot te beperken. Door duurzaam mobiliteitsbeleid kun je een deel van de nieuwe voorschriften voor zijn."

Verzekeraar Achmea stelt voor werknemers een klimaatbudget beschikbaar, dat ze kunnen gebruiken voor zonnepanelen, isolatie, warmtepomp of bijvoorbeeld een zuinige koelkast of elektrische fiets. Roodenburg raadt werkgevers aan om werknemers ook in de mogelijkheid te stellen de waarde van het kerstpakket te doneren aan groene doelen. Dat kan belastingvoordeel opleveren voor werknemers, zegt de beleidsadviseur, die wel pleit voor soepelere regels van de Belastingdienst.

'Absolute greenwashing'

Voorzitter van vakbond De Unie Reinier Castelein spreekt over "een ingewikkelde ontwikkeling". "Veel bedrijven moeten gewoon zelf klimaatvriendelijker gaan produceren en functioneren. Op deze manier doen ze aan greenwashing, door te zeggen: kijk eens wat wij allemaal goed doen voor onze werknemers", zegt hij in Goedemorgen Nederland op NPO 1. "Ik denk dat werknemers zelf hun keuze willen maken, omdat ze hele andere levens leiden. De één heeft zijn geld nodig om de huur te kunnen betalen, de ander wil misschien zonnepanelen op het dak leggen en de derde heeft het geld nodig voor alimentatie."

"Ik vind het héél raar dat dit soort arbeidsvoorwaarden zo gestuurd worden en dat we mensen die met de trein gaan, gaan belonen", zegt Castelein. "Ik denk dat je het ook kunt hebben over de klimaatimpact van de trein. Er moet overal rails door de natuur worden gelegd, dus hoe groen is die trein? Dit is absolute greenwashing", beklemtoont de vakbondsvoorzitter.

"Ik snap dat een advocatenkantoor hier geld voor overheeft, maar laten we alsjeblieft bij de gemiddelde cao-werknemer wegblijven bij bemoeienis van de werkgever achter de voordeur. Dat inkomen is van de werknemer en die heeft het hard nodig om te besteden."