UWV: personeelstekorten op te lossen met werknemers uit buitenland

Veel sectoren die kampen met personeelstekorten kunnen dit probleem oplossen door werknemers te werven uit het buitenland. Dat blijkt uit onderzoek van het UWV. "Voor 70% van de tekortberoepen is in een ander Europees land nog wél arbeidsaanbod beschikbaar", is te lezen in het onderzoek.

Sectoren in Nederland waar er een tekort aan personeel heerst zijn onder meer de zorg, bouw, horeca en (kleding)winkels. Andere Europese landen zitten vaak met hetzelfde probleem, maar voor deze sectoren kampen meerdere landen juist met een overschot aan werknemers. "Dat biedt kansen voor Nederlandse werkgevers", schrijft het UWV.

Vrij verkeer van werknemers

De detailhandel kan uit maar liefst tien Europese landen kiezen waar in die sector veel mensen werkloos thuis zitten. Denk aan Oostenrijk, België, Zweden of Portugal. De bouwsector kan het nijpende personeelstekort ook gemakkelijk oplossen door collega's te werven uit landen als Denemarken, Griekenland, Duitsland of Noorwegen.

Het UWV constateert echter dat slechts één op de tien werkgevers in het buitenland naar personeel zoekt om de tekorten in eigen land op te lossen. En dat terwijl er een vrij verkeer van werknemers is voor landen binnen de Europese Unie. In de praktijk blijkt het echter ingewikkelder te zijn dan op papier, maar het UWV benadrukt dat hier begeleiding voor is.

Italië

Voormalig Italiëcorrespondent Jarl van der Ploeg ziet dat er veel Italianen naar Nederland komen voor werk. Een pizzeria of ijssalon runnen is "meer iets van een paar decennia geleden", vertelt Van der Ploeg bij Goedemorgen Nederland. "Inmiddels zijn het vooral de hogeropgeleiden die in gigantische aantallen naar Nederland komen. Als je op universiteiten rondkijkt wordt er zoveel Italiaans gesproken. Hier is meer kans op werk dan daar."