Diversiteitsportaal moet vrouwen naar de top helpen: ‘In wezen is het een afvinklijstje’

Sinds dit jaar zijn grote bedrijven verplicht om voldoende vrouwen voor topposities te vinden. Een diversiteitsportaal moet daarbij gaan helpen, legt Kim Putters, voorzitter van de Sociaal-Economische Raad, uit. Ook wordt er al jaren een database van topvrouwen in Nederland bijgehouden, die beschikbaar zijn voor tal van functies. "Toch komen ze niet altijd op de plek waar ze goed zouden kunnen functioneren," stelt Putters in Goedemorgen Nederland op NPO1.

Dat zegt hij in het bijzonder tegen bedrijven die inhoudelijk gezien de beste kandidaat willen kiezen. De vrouwen in die database hebben volgens hem namelijk alle kwaliteiten om op hoge functies terecht te komen. Er klinkt echter ook kritiek door op dit diversiteitsbeleid. "In wezen is het een afvinklijstje," zegt publicist Aylin Bilic. "Het hele systeem, dat gericht is op het anderhalve-verdienersmodel, zou moeten veranderen. De kinderopvang en scholen moeten daar meer op gericht zijn. Want die vrouwen willen wel."

Old boys network

Het is inderdaad een totaalpakket, bekrachtigt Putters. "Een open cultuur en veilige werkomgeving creëren, en eerlijk naar de talenten kijken. Dit is een onderdeel daarvan." Via het nieuwe portaal kunnen grote bedrijven rapporteren over hun streefcijfers en de man-vrouwverhouding in de top van de organisatie.

Het geldt niet alleen voor vrouwen, zegt minister voor Primair en voortgezet onderwijs Dennis Wiersma, ook te gast in Goedemorgen Nederland, maar ook voor jongeren. Vaak is er bij bedrijven nog een old boys network. Wiersma: "Kijk naar de pensioenfondsen: Het is hartstikke moeilijk om daar iemand onder de 40 te krijgen, en die noemen ze dan jong. Ik schaam me dan een beetje."

Is er ook aandacht voor sociaaleconomische klasse, vraagt historicus Geerten Waling. "Want je kunt wel op basis van uiterlijk een diverse club mensen samenstellen. Maar als je kijkt naar hun achtergrond, is dat vaak uit hetzelfde gegoede milieu. Voor echte diversiteit moet je kijken naar andere levenservaringen: iemand die van het platteland komt of uit een achterstandswijk." "Dat zit niet in dit diversiteitsportaal," aldus Putters.