Tekstgrootte
Artikel delen
  • Gekopieerd

Headhunter Knegtmans: ‘Werk aan persoonlijkheid om succesvol te worden’

Peter Visser

Millennials dromen er vaak van: succesvol worden in het bedrijfsleven. Maar hoe doe je dat? Volgens Headhunter Ralf Knegtmans zijn er drie hoekstenen waarop je je welslagen kunt bouwen: kunnen, willen en zijn. De recruiter vindt dat de focus nu te veel ligt op die eerste, waarin wordt gekeken naar de competenties.

Knegtmans selecteerde als headhunter onder anderen Frederieke Leeflang, de nieuwe voorzitter van de NPO, Just Spee, de nieuwe voorzitter van de KNVB en Dagmar Oudshoorn, de directeur van Amnesty International. "Als je succesvol wil zijn in het bedrijfsleven of bij de overheid, dan moet je een cocktail hebben van de drie dingen", vertelt Knegtmans in Stand van Nederland: Generatie Next aan presentatrice Raquel Schilder.

"Het gaat om "'kunnen', de gewone competenties. Daar is altijd heel veel aandacht en waardering voor. Maar ook 'willen', dat zijn de drijfveren. En 'zijn', dat zijn de persoonskenmerken", zegt Knegtmans. "Het grappige is dat iedereen gericht is op die kunnen-kant; de diploma's, de competenties en het IQ. Ik zeg niet dat die niet belangrijk zijn, maar de combinatie van willen en zijn is veel belangrijker om het als leider in de top te gaan maken."

Persoonlijkheid

In de eerste fase van je carrière is het natuurlijk belangrijk om "fatsoenlijke" diploma's op zak te hebben, zegt de headhunter. Maar als je starter eenmaal ergens binnen bent, is meteen het moment aangebroken om ook aan jezelf te werken, wil je doorgroeien. "Je persoonlijkheid is robuust en het duurt lang om die te ontwikkelen. Daarom moet je er meteen in je eerste fase aan werken, om te ervoor te zorgen dat je jezelf leert kennen, met feedback leert om te gaan, goed tegen een stootje kunt en een leider kunt worden."

Dat doe je door jezelf in omstandigheden te brengen waar je mensen moet aansturen, feedback krijgt en waar je uit je comfortzone gehaald wordt, zegt Knegtmans. "Je moet vooral niet allemaal dingen doen die je al kan, maar voor een groot deel moet je dingen doen die je nog nooit hebt gedaan en die moeilijk zijn. Het moet een beetje schuren."

"Een bekende arts die ik ken heeft tijdens zijn studie bijvoorbeeld in de horeca gewerkt, omdat hij aan zijn sociale vaardigheden wilde werken. Hij vond dat veel artsen die nog niet voldoende hadden."

Minder kijken naar competenties

Knegtmans vindt dat het onderwijs zich te veel richt op de kant van het 'kunnen', de competenties. "Veel daarvan worden straks door computers overgenomen. Mensen als Jack Ma (succesvolle zakenman, red.) in China zeggen bijvoorbeeld: laat mensen zich bewuster worden van hun persoonskenmerken en drijfveren en stimuleer creativiteit en dat soort dingen, die veel moeilijker door computers over te nemen zijn."

Moeten millennials nog wel werken om rijk te worden? Kijk Stand van Nederland: Generatie Next van donderdag 17 februari hier terug, op NPO Start. ude afleveringen kijk je hier terug.


Ook de moeite waard
Meest gelezen
Korte WNL video's
Meer van WNL
Steun WNL

Word lid. Het telt.

Waardeert u onze programma's? Steun WNL dan met de jaarlijkse bijdrage van slechts €8,50, de wettelijk minimale verplichte bijdrage voor omroepen.

Hiermee helpt u ons journalistieke geluid te behouden en voorkomt u dat WNL zijn publieke status en zendtijd verliest.

€ 8,50 per jaar

Word lid van WNL
Goedemorgen Nederland Op Zondag Stand van Nederland Café Kockelmann In de kantine Sven op 1 Het Misdaad- bureau