Geen contact meer tussen werkgever en werknemer na werktijd in Portugal: ‘Hoop niet dat dit een voorbeeld gaat zijn’
Werkgevers in Portugal mogen na werktijd geen contact meer opnemen met hun werknemers. Dus niet meer bellen en niet meer mailen. Gebeurt dit toch na werktijd, dan riskeren de werkgevers een boete.
Ook in Portugal wordt op grote schaal thuisgewerkt. Met de nieuwe wet wil de Portuguese regering mensen beschermen en ze vrije tijd gunnen.
'Je mag niet harder werken'
Volgens prins Constantijn van Oranje, ook ambassadeur voor Techleap, gaat Portugal met dit idee terug in de tijd. "Werknemers waar wij vaak mee te maken hebben zijn vaak ook eigenaar van het bedrijf omdat ze aandelen hebben. Dan ga je dus eigenlijk tegen die mensen zeggen: je mag niet harder werken."
Iedereen is bij die bedrijven een beetje baas, benadrukt Constantijn in Goedemorgen Nederland. "Ik zou de eerste minister nog tegen willen komen die na 17.00 uur niet meer zijn assistent opbelt als er een probleem is. Ik zou wel eens willen weten hoe de Portuguese overheid als werkgever deze regel wil invoeren."
'Je haalt alle flexibiliteit uit de relatie'
Bewustwording van te veel werken is volgens de prins wel een goede zaak. "Mensen willen misschien ook wel om 10.00 uur beginnen en om 18.00 uur ophouden. Als je dat vast gaat zetten haal je alle flexibiliteit uit de relatie tussen werkgever en werknemer die je ook zelf wil en moet vormgeven. De meeste bedrijven zijn overigens geen grote bedrijven met een grote bureaucratie waar je dit eventjes zo regelt. Dat zijn juist kleine bedrijven waar je flexibiliteit nodig hebt. Ik hoop dit niet dat dit een voorbeeld gaat zijn voor regelingen in andere landen."
Burgemeester Ton Heerts van Apeldoorn merkt ook op dat hij regelmatig collega's na werktijd moet storen. "Zaterdag en zondag ook, als je kijkt naar weer zo'n coronaweekend als dit. Dan is het ondenkbaar dat je geen contact hebt. Of de voorbereiding op zo'n uitzending als deze. Daar worden natuurlijk contacten over gelegd. De wet is doorgaans niet de oplossing voor het probleem. Maar goed fatsoenlijk overleg tussen werkgevers en werknemers lost eigenlijk alle problemen op, waarbij ik niet ontken dat de werkstress echt wel een serieus probleem is."
LEES OOK: 1,3 miljoen Nederlanders hebben burn-outklachten door werkstress