Schreeuw om extra handen in de zorg blijft groot: ‘Ontwikkel programma’s voor zij-instromers’

Het aantal vacatures in de zorg blijft onverminderd hoog. Met de ‘ontdek de zorg’-week, die maandag van start ging, hoopt de sector mensen die zich willen laten om- of bijscholen kennis te laten maken met de zorg. Om men daadwerkelijk de zorg in te krijgen, moeten er programma’s ontwikkeld worden die ervoor zorgen dat ‘zij-instromers’ ook daadwerkelijk een baan krijgen, stelt zorgbestuurder Suzanne Kruizinga. “En dat is nog best een hele klus.”

Wanneer je mensen vanuit een andere sector in de zorg wil laten werken zullen zij gecoacht moeten worden, legt Kruizinga uit in Goedemorgen Nederland op NPO 1. “Ze zullen een stukje scholing on the job moeten hebben. Daar moeten mensen voor vrijgemaakt worden.” En dat is lastig, wanneer er al te weinig mensen zijn. “Je hebt rust nodig om deze mensen goed te begeleiden, zodat ze voor de rest van hun werkzame leven in de zorg blijven. Dat vraagt extra energie en aandacht.”

Hoge zorgvraag, grote uitstroom en slecht imago

De zorg komt op dit moment maar liefst 20.000 handen tekort. Dat heeft met een aantal dingen te maken, zegt Kruizinga. “Zo is de zorgvraag groter door de vergrijzing. Daardoor hebben we nu maar ook in de toekomst steeds meer mensen nodig, zowel in zorg als in welzijn, om de mensen van zorg te voorzien.”

Ten tweede ziet de zorg een vrij grote uitstroom. “We kunnen heel veel mensen werven, maar we moeten vooral voorkomen dat mensen weggaan”, vervolgt ze. “En ten derde heeft de zorg niet altijd een goed imago. Vooral het imago van heel hard werken en weinig verdienen, en van emotioneel en soms fysiek zwaar werk. Daardoor zijn niet heel veel mensen geneigd om te kiezen voor zorg en welzijn.”

Of dat imago op waarheid berust ligt aan “hoe je erin staat”, zegt Kruizinga. “Natuurlijk heeft de zorg ook kanten die wat minder zijn en heb je te maken met emotioneel zware situaties, is de werkdruk soms hoog en heb je te maken met piekbelasting”, geeft ze toe. Maar zorg en welzijn brengt ook prachtig werk met zich mee, benadrukt ze.

‘Ik miste zingeving’

Dat weet ook Emilie Plasma, die tien jaar werkzaam was in het bedrijfsleven maar besloot een carrièreswitch te maken. “Op een gegeven moment miste ik daar zingeving, omdat het toch voornamelijk gaat om geld verdienen”, vertelt de verpleegkundige in opleiding. “Toen ben ik naast mijn werk in een hospice gaan werken, als vrijwilliger, en dat vond ik zo leuk dat ik gesolliciteerd heb bij het UMC Utrecht.”

Op dit moment werkt Plasma met psychiatrische patiënten die op een gesloten afdeling zitten “En voorheen met traumatologie-patiënten en kraamvrouwen”, vertelt Plasma, die voor haar gevoel echt verschil kan maken met haar werk. “Dat is heel fijn. Je doet het met aandacht en liefde. Dat is mij meer waard dan een heel mooi salaris in het bedrijfsleven. Het is wat mij betreft het mooiste vak van de wereld.”

Technologie

Volgens Kruizinga is er nog veel te winnen op het gebied van goede zorg vóór iedereen die werkzaam is in de zorg en welzijn. “En dan bedoel ik dat we moeten zorgen dat we ze niet belasten met al die administratieve handelingen die men moet verrichten, en die verantwoording die men moet afleggen”, legt ze uit. De sector zal veel meer nieuwe technologie moeten omarmen, want veel is nu verouderd. “We zijn nog een hele traditionele sector. Als je bij ons komt werken krijg je een apparaat in je hand, en ik denk dat mensen van een jaar of 25 dat pas na een tijdje als telefoon herkennen”, noemt ze als voorbeeld.

LEES OOK: Zorgpersoneel demonstreert virtueel op Malieveld voor hoger salaris

Door: Redactie