TU/Eindhoven discrimineert mannen door voorrang voor vrouwen en krijgt tik op vingers
De Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) discrimineert mannen door vrouwen voorrang te geven bij vacatures. Dat stelt het College voor de Rechten van de Mens, een adviesorgaan dat discriminatie moet tegengaan. De TU/e krijgt een tik op de vingers.
Sinds vorig jaar mogen eerst vrouwen komen solliciteren als de universiteit een vacature heeft. Pas als na een half jaar nog geen sollicitatiegesprek met een vrouw is geweest, wordt de vacature opengesteld voor mannen. Dat project duurt vijf jaar en moet de positie van vrouwen in de wetenschappelijke wereld verbeteren. Het college keurt het beleid af: functies moeten openstaan voor vrouwen én mannen. Alleen als een vrouw en een man even geschikt zijn voor de baan, mag een vrouw de voorkeur krijgen.
De TU/e zegt de uitspraak te bestuderen, maar blijft werken "aan een beter evenwicht tussen het aantal mannelijke en vrouwelijke wetenschappers". Volgens de universiteit zijn in het afgelopen jaar 48 vrouwelijke wetenschappers en "ongeveer evenveel" mannelijke collega's aangenomen.
Zaak aangespannen door antiracisme-organisatie
De zaak was aangespannen door RADAR, een organisatie die zich inzet tegen discriminatie. "RADAR steunt de TU Eindhoven in het streven om meer vrouwelijke wetenschappers in huis te halen en snapt dat daar soms onorthodoxe maatregelen voor nodig zijn", benadrukt de organisatie. Die zegt ook dat de TU/e nu de kans heeft om met diversiteitsbeleid te komen dat wel volgens de regels is.
Het College voor de Rechten van de Mens heette vroeger de Commissie Gelijke Behandeling. De organisatie brengt adviezen uit, maar de uitspraken zijn niet bindend. Als een partij niet luistert naar een uitspraak, kan een klager naar de rechter stappen. Die moet de uitspraak van het college meewegen.
LEES OOK: ‘Mannenboycot TU Eindhoven ging te ver: andere kant op discrimineren is niet goed’