Politie neemt minder autochtone Nederlanders aan: ‘Ja, dat is helaas zo’

Van de 700 nieuwe agenten die dit jaar beginnen aan de politieopleiding heeft een kwart een migratieachtergrond. De politie haalt daarmee de targets die zij zichzelf oplegde een jaar eerder dan gehoopt. Dat schrijft de Volkskrant vandaag naar aanleiding van een interview met Peter Slort, landelijk portefeuillehouder diversiteit.

Minder kans voor Nederlander: 'Ja, dat is helaas zo'

Slort bevestigt in het vraaggesprek dat er positief gediscrimineerd wordt. Zo zegt hij de voorkeur te geven aan een Turks-Nederlandse agent voor een vacature bij een team in een Turkse wijk. "Dat dan voor een andere collega de kans op die vacature kleiner wordt: ja, dat is helaas zo, daar wil ik niet geheimzinnig over doen", aldus Slort.

Het diversiteitsbeleid moet de politie meer kennis geven over andere culturen en een beter netwerk verschaffen in migratiegemeenschappen. "Diversiteitsbeleid is geen rocket science. Het is heel simpel: Nederland verandert en de politie moet meeveranderen", vertelt Slort aan de Volkskrant.

Allochtone agenten vaker corrupt

Criticasters vrezen dat de kwaliteit van nieuwe agenten zal dalen door positieve discriminatie. Slort meent dat het omgekeerde het geval is. De allochtone agenten zouden moeten voldoen aan dezelfde eisen als alle andere en daarnaast specifieke kennis meebrengen.

Onlangs wees een onderzoek van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum (WODC) uit dat allochtone agenten vaker betrokken zijn bij integriteitsschendingen. Stort wil dat hier verder onderzoek naar gedaan wordt. "Maar integriteitsschendingen zijn niet voorbehouden aan een bepaalde groep. Iedereen heeft dubbele loyaliteiten, niet alleen agenten met een migratieachtergrond."