Gaat de millennial-vader meer thuis voor zijn kind zorgen? ‘Een volledige salarisuitbetaling kan bevrijdend werken’

De generatie van millennials bereikt langzaam de leeftijd waarop zij kinderen krijgen. Meer dan vroeger heerst bij millennials de behoefte om minder te gaan werken zodra zij vader worden. Stimuleert ons huidige systeem deze behoeftes van de millennial-vader? Thuisblijfvader en auteur Tim Gouw ziet ruimte voor verbetering. 

Toen Gouw vader werd, besloot hij zijn eigen onderneming op te zeggen en door het leven te gaan als thuisblijfvader. “Op het moment zelf was het een moeilijke beslissing en niet iets wat ik mij had voorgenomen. Op een gegeven moment merkte ik dat ik vastliep. Ik kan niet én een bedrijf draaiende houden én voor mijn kinderen zorgen op de manier zoals ik het wilde”, vertelt hij in Stand van Nederland: Generatie Next op NPO 2.

Gouw schreef er een boek over: ‘De thuisblijfvader: Waarom mannen net zo goed voor hun kinderen kunnen zorgen’. Met zijn boek hoopt hij mannen te inspireren om eenzelfde rol op zich te nemen. “De tijd met je kinderen is heel waardevol en dat komt niet zo snel meer terug. Weinig vaders realiseren zich dat na veertien zomers, de kinderen niet meer met je op vakantie willen. Dus dit is het moment voor jou om te realiseren om nu die tijd aan ze te besteden en niet later.”

Vaderschapsverlof

Uit de peiling van Stand van Nederland: Generatie Next blijkt dat 79,3 procent van de millennials vindt dat mannen net zo goed voor de kinderen kunnen zorgen als vrouwen. Dat is dus geen reden om geen vaderschapsverlof op te nemen. Op dat vlak is tegenwoordig veel meer mogelijk dan vroeger.

De vaders van millennials, vaak afkomstig uit de generaties babyboomers of generatie X, kregen toen zij vader werden slechts twee dagen vrij. Erna was het weer werken geblazen. Dat verlof is inmiddels één week lang, uit te breiden met veertien weken aanvullend verlof tegen 70 procent van het salaris. Vaders kunnen hierin ook kiezen het verlof verspreid op te nemen.

Ontvang jij onze nieuwsbrief al? Meld je hier nu gratis aan!

Hoewel het vaderschapsverlof een stuk beter is geregeld dan vroeger, maakt één op de vier hier geen gebruik van. Vaak vanwege het minder aantrekkelijke financiële plaatje dat hen geboden wordt. Het uitgekeerde salaris wordt als niet toereikend genoeg beschouwd en in de meeste gevallen kiest men niet voor verlof omdat de man de ouderwetse rol van broodwinnaar vertolkt.

Gouw denkt dat als vaders volledig salaris uitbetaald krijgen als zij vaderschapsverlof opnemen, dit voor hen bevrijdend kan werken. Dan zullen zij er volgens de thuisblijfvader ook vaker voor kiezen om thuis voor de kinderen te zorgen. “Ik ken weinig vaders die hun laatste adem uitblazen en zeggen: had ik maar minder tijd met mijn kinderen doorgebracht en meer gewerkt. Die zijn er niet.”

Millennial-vader wil minder werken

Een aantal aanstaande vaders zegt tegen Stand van Nederland: Generatie Next minder te willen werken zodra hun kind is geboren. “Vooralsnog is het plan dat ik één dag minder ga werken en dat zij één dag minder gaat werken. Dan probeer je het op die manier ook te verdelen, waarin ik ook lekker mijn tijd kan spenderen met de kleine”, zegt vader in aantocht Richard Domselaar.

Heb jij Stand van Nederland: Generatie Next gemist? Kijk deze aflevering of eerdere uitzendingen nu hier terug via NPO Start.

Voor Adriaan van der Jagt is het ook bijna zover. Zijn vriendin is hoogzwanger. “Ik wil een dag minder gaan werken en zoveel mogelijk met de kleine zijn. Dat is het doel komende maanden. Je wordt voor de eerste keer vader. Geld is dan niet meer zo belangrijk. Het zijn die momenten, die zijn veel meer waardevol.”

Ook Sebastiaan van der Perk wil minder werken als hij vader wordt. “Het is kijken wat er allemaal kan, ook financieel gezien. Als het kan, zou ik ook graag een dag thuis zijn, om mee te helpen.”

Voorlichting voor aanstaande vaders

Dit kleine groepje aanstaande vaders wil graag een extra dag minder werken, om thuis voor hun kind te zorgen. Enigszins verrassend, want uit onderzoek blijkt dat het nog altijd de vrouw is die de zorgtaken op zich neemt in het gezin. Een kleine meerderheid (56,6 procent) onder millennials vindt dat de man hier meer verantwoordelijkheid in moet nemen. Iets meer dan eenderde (34,2) procent heeft daar geen eenduidige mening over en het resterende deel (9,2) is het niet eens met de stelling.

Wat voor mannen een rol kan spelen dat zij minder zorgtaken op zich nemen, is omdat zij zich vaak niet goed voorgelicht voelen. “Je kunt alles googelen, maar de meeste dingen zijn vanuit het perspectief van de vrouw”, zegt aanstaand vader Van der Jagt. “Dat is prima, want de vrouw moet bevallen en draagt het kind. Maar als man wil je zoveel mogelijk doen om te assisteren en ondersteunen. Zodat je weet wat je moet doen als het te zwaar is voor de vrouw of wanneer de vrouw moet rusten.”

Datzelfde gevoel van gebrek aan kennis bekroop ook Bert van Asperen. “Toen mijn vriendin zwanger was, merkte ik dat alle informatie heel toegespitst was op haar. Ik miste de connectie in de informatie naar mij toe als man. Het meest specifieke voorbeeld is vooral dat je merkt dat je vrouw een heleboel veranderingen ondergaat en dat je daar als man niet goed over mee kunt praten.”

Daarom bedacht Van Asperen het platform ‘Welcome to Mankind’ en geeft hij cursussen aan aanstaande vaders. Het idee achter de cursus is dat een man meer te leren krijgt over zijn zwangere partner en dat mannen zich gaan realiseren dat zij er voor hun vrouw moeten zijn.

Millennials beginnen langzaam aan een gezin. Waar hun ouders vaak nog op traditionele manier te werk gingen, doen millennails het anders. Wordt de thuisblijfvader een populairder fenomeen? Hoe denken millennials over vaderschapsverlof en de verhouding met hun partner om thuis voor het kind te zorgen? Kijk zaterdag om 22.00 uur naar deze uitzending van Stand van Nederland: Generatie Next. 

Door: Vick ten Wolde