Flexwerkers zien hun inkomen fors dalen door de coronacrisis. Zo’n 80 procent van de oproepkrachten in Nederland staat op straat of is flink in uren teruggevallen. Dat meldt vakbond FNV op basis van een enquête. Daarnaast is zo’n 30 procent van de uitzendkrachten tijdens de crisis zijn baan kwijtgeraakt.
In totaal gaat het om zo’n 775.000 flexwerkers. Uit de enquête onder 1000 flexwerkers blijkt ook dat 50 procent geen vangnet heeft bij het (deels) wegvallen van werk en inkomen.
‘Explosie van oproepkrachten’
FNV wil dat flexwerkers meer zekerheid krijgen over werk en inkomen en dat de flexibele arbeidsmarkt flink op de schop gaat. Vaste banen moeten weer de norm zijn, vindt de vakbond. Flexwerk moet enkel ingezet worden als er tijdelijk werknemers tekortkomen, bijvoorbeeld in drukke periodes of door ziekte-uitval. Daarbij moet er voor oproepkrachten een gegarandeerd aantal werkuren komen en een stop worden gezet op de “explosie van oproepcontracten”.
“Na de laatste crisis van 2009 zagen we dat werkgevers massaal hun toevlucht zochten tot flexwerk. Nu zien we de gevolgen”, zegt Zakaria Boufangacha, arbeidsvoorwaardencoördinator van FNV. “Werkgevers lozen massaal deze harde werkers, terwijl de noodregelingen van de overheid gericht zijn op behoud van werk en inkomen.”
LEES OOK: ‘Tienduizenden flexwerkers gebruiken coronacompensatie niet’
‘Doorgeslagen flexibilisering’
Verder wil FNV dat de eerste fase van een uitzendcontract, waarin uitzendkrachten weinig zekerheid van werk en inkomen hebben, wordt verkort naar 26 weken. Nu duurt die eerste fase nog 78 weken.
“Uitzendwerk was ooit bedoeld voor veel mensen als opstap naar een vaste baan. De doorgeslagen flexibilisering heeft dat om zeep geholpen. Laten we in ieder geval zorgen dat de periode van onzekerheid geen 78 weken duurt”, aldus Boufangacha. Bijna 230.000 uitzendkrachten, zo’n 80 procent van alle uitzendkrachten, zitten in die eerste fase.
‘Liever in vaste dienst’
Sinds 2003 is het aantal oproepkrachten meer dan verdubbeld. Uit recent onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat uitzendkrachten liever in vaste dienst gaan. Slechts 17 procent van de uitzendkrachten geeft de voorkeur aan een uitzendbaan en 67 procent wil liever in vaste dienst bij een werkgever.
Stand van Nederland volgt tijdens de coronacrisis ondernemers: hoe houden zij het hoofd boven water? Kijk de nieuwste aflevering terug via NPO Start!
Door: Redactie